• Последние
  • Популярные
  • Все
  • Новости
В 2023 году ожидается солидный рост зарплат

В 2023 году ожидается солидный рост зарплат

30 декабря, 2022
Голевой рекорд в Германии

Голевой рекорд в Германии

27 января, 2023
Шоу Месси и Роналду

Шоу Месси и Роналду

27 января, 2023
Все довольны.  А в Гладбахе ещё и смеются

Все довольны. А в Гладбахе ещё и смеются

27 января, 2023
«Бавария» уволила  друга Нойера

«Бавария» уволила друга Нойера

27 января, 2023
Не та цена? Не те форварды!

Не та цена? Не те форварды!

27 января, 2023
Двоевластие

Двоевластие

27 января, 2023
Новости культуры

Спортивные события прошедшей недели

27 января, 2023
Запад вооружит Украину

Запад вооружит Украину

27 января, 2023
Санкции больно бьют по российской авиации

Санкции больно бьют по российской авиации

27 января, 2023
Европарламент проголосовал за создание трибунала по Украине

Европарламент проголосовал за создание трибунала по Украине

27 января, 2023
Болгария тайно поставляла  боеприпасы и топливо Украине

Болгария тайно поставляла боеприпасы и топливо Украине

27 января, 2023
Польша развивает планы по строительству АЭС

Польша развивает планы по строительству АЭС

27 января, 2023
12 °c
Berlin
13 ° Пт
12 ° Сб
12 ° Вс
13 ° Пн
Понедельник, 30 января, 2023
  • О нас
  • Реклама
  • Подписка
  • Редакция
  • Войти
  • Зарегистрироваться
Редакция Германия
  • Статьи
  • Новости
  • Спорт
  • Афиша
  • Объявления
  • Форум
Нет результатов
View All Result
Редакция Германия
Нет результатов
View All Result
Главная Статьи Экономика

В 2023 году ожидается солидный рост зарплат

Четыре из пяти немецких компаний в наступающем году поднимут зарплаты.

Автор Максим Смирнов
30 декабря, 2022
Экономика
291 3
0

Немецкие зарплаты в 2022 году заметно выросли, но их рост опередили темпы инфляции – реальный доход оказался ниже, что привело к снижению покупательной способности и заметному ухудшению потребительских настроений. В наступающем году картина должна измениться. Инфляция по-прежнему будет высокой, особенно – в первую половину года, но зарплатам предстоит её обогнать.
В балансовой отчётности множества предприятий всё больший вес в новом году получит статья «расходы на персонал». Об этом свидетельствует опрос, проведённый среди представителей немецких компаний по заказу мюнхенского Института экономических исследований ifo и агентства по трудоустройству Randstad. Средний рост зарплат в 2023 году составит 5,5%. Чем меньше компания, тем сильнее ей придётся повышать зарплату. Это не вызывает удивления у экспертов: маленьким фирмам сложно конкурировать с крупным бизнесом за персонал. Нехватка рабочих рук и квалифицированных кадров наблюдается почти в каждой отрасли, и небольшим фирмам всё сложнее находить и удерживать нужных людей. Большие компании имеют больше возможностей предоставить сотрудникам привлекательные условия работы, более весомый социальный пакет, лучшие возможности профессионального роста и гарантии сохранения рабочих мест. То немногое, чем могут выделиться на этом фоне мелкие фирмы – уровень зарплат.
О намерении повысить в новом году зарплаты заявил 81% участвовавших в опросе ifo и Randstad руководителей фирм и глав отделов персонала, в 19% компаний они сохранятся на прежнем уровне. Снижения не ожидает никто. В торговле собираются платить больше на 5,9%, в сфере услуг – на 5,6%, повышение зарплат на промышленных предприятиях ожидается на уровне 5%.
Отсутствие нужных сотрудников останется одной из важнейших проблем немецкого бизнеса и в будущем году. Согласно опросу, не меньше половины компаний намерены хотя бы удержать в штате всех нанятых, остальные планируют расширяться. По данным Института исследований рынка труда и профессий (IAB), собранным осенью уходящего года, в объединённой Германии ещё никогда не было так много незанятых рабочих мест – 1,93 млн. По сравнению с 2021 годом, число вакансий увеличилось на 66%. Отсутствие персонала заметно тормозит развитие немецкой экономики в долгосрочной перспективе и мешает ей восстанавливаться после кризиса, вызванного пандемией. 31% компаний, принявших участие в опросе ifo и Randstad, рассчитывают, что численность персонала увеличится незначительно, 5% ожидают серьёзного увеличения числа сотрудников. Половина ориентируется на текущую численность работников, 16% ждут, что их станет меньше, 2% – значительно меньше. Не могут найти сотрудников на все желаемые позиции 80% фирм. Наиболее остро нехватка ощущается в промышленности, где ищут людей 85% компаний, и в сфере услуг (84%), в торговле люди нужны 71% предприятий.
Лучший способ сохранить персонал и отыскать новый – предложить конкурентоспособную зарплату выше средней по отрасли. Чтобы рост доходов опередил темпы инфляции, руководство многих компаний предполагает воспользоваться предложениями правительства. С конца сентября уходящего года оно предоставляет фирмам возможность добровольно выплатить сотрудникам премию до 3000 евро, необлагаемую налогом. Такую безналоговую выплату в будущем году намерены предложить своим сотрудникам 42% фирм, представители которых поучаствовали в опросе. 14% компаний исключили выплату премии, в 44% решение будет принято в будущем году.
Безналоговые премии рассчитаны на три кризисных года: возможность их выплатить имеется до конца 2024-го. Такие шаги выгодны не только сотрудникам, но и самому бизнесу – увеличение ежемесячной зарплаты связано с необходимостью постоянной уплаты работодателем налогов и социальных сборов, однократное вознаграждение не требует регулярности. Размер премий в промышленности заметно выше, чем в торговле и сфере услуг. В среднем компании планируют платить 71% от возможной суммы – среднестатистическая премия превысит 2100 евро. В торговле заплатят половину возможного – около 1500 евро.
Нередко выплата становится частью тарифных соглашений, это важная составляющая переговоров о новых условиях труда. Известно, что вопрос премий будет поднят в намеченных на январь дебатах между профсоюзами и работодателями по поводу вознаграждения для госслужащих, сотрудников почты, работников гостиничной сферы и сферы туризма, а также фирм-производителей продуктов питания. «Мы исходим из того, что по итогам тарифных переговоров всё больше людей смогут рассчитывать на эту премию, предназначенную для того, чтобы смягчить последствия инфляции», – говорит эксперт СДПГ по вопросам финансовой политики Михаэль Шроди (Michael Schrodi).
Новые тарифные договоры уже заключены в металлообрабатывающей и химической промышленности, в сфере электроники, а также в фармакологической отрасли. 4,5 млн работающих в Германии людей получат 3000 евро в виде двух выплат – в 2023-м и 2024 году дополнительно к росту зарплат. Премия положена не только сотрудникам крупнейших концернов – таких как BASF, Bayer, BMW, Henkel, Mercedes, Siemens и других, но и малых предприятий. По 3000 евро без налогового вычета заплатит своим 650 тысячам сотрудников и объединение благотворительных организаций Caritas.
ver.di, один из крупнейших профсоюзов Германии, приветствовал недавно принятое банками Deutsche Bank, Commerzbank и ING-Diba решение заплатить премию своим работникам вне тарифных переговоров. «Тем не менее мы не рассматриваем выплату как альтернативу и тем более замену повышению регулярной зарплаты – премия может быть быстро потрачена, на длительный срок от неё ничего не остаётся», – объясняет Норберт Ройтер (Norbert Reuter), глава отдела тарифной политики ver.di. В январе стартуют переговоры профсоюза ver.di об улучшении условий работы 2,5 млн госслужащих – федеральных и коммунальных. «Мы потребуем повышения зарплат на 10,5%, а кроме него рассчитываем получить и премию», – обещает Ройтер.
Главе ifo Клеменсу Фюсту (Clemens Fuest) выплата премий тоже представляется разумным шагом, но с оговорками. «С тарифно-политической точки зрения в период высокой экономической неуверенности разовая премия лучше, чем постоянно принятые обязательства выплачивать высокую зарплату. Однако финансово-политический взгляд подсказывает, что нельзя позволять производить такие выплаты без уплаты налогов. Премии получат имеющие средние и высокие доходы, а в текущей ситуации государство должно помогать тем, у кого доход низкий», – уверен экономист. По его мнению, сейчас бюджет и социальная система остаются без важной доли взносов.
Профсоюз NGG, защищающий интересы сотрудников фирм-производителей продуктов питания и предприятий общепита, тоже потребует для своих клиентов 10-процентного увеличения зарплат. Зампредседателя NGG Фредди Аджан (Freddy Adjan) считает, что такие компании, как Nestlé, Unilever и Coca-Cola в кризис только выиграли, использовав рост стоимости энергоносителей для повышения цен и увеличения прибыли. Крупные концерны это отрицают, профсоюзы призывают их расплатиться. В этой сфере безналоговые премии пока составляют от 300 до 1000 евро – такие суммы выплатили сотрудникам производитель кофе Jacobs, шоколадные заводы Ferrero, Lindt и Storck, производитель молочных продуктов Meggle. Премии получили или ждут их сотрудники Lidl и Rewe, сети медицинских клиник Sana, энергетического концерна RWE и железнодорожной компании Deutsche Bahn.

Максим Смирнов

Метки: №52Темы недели
Поделиться229Tweet143ПоделитьсяПоделиться29ОтправитьПоделиться
Максим Смирнов

Максим Смирнов

Другие записи

Экономика оправляется от шока

Экономика оправляется от шока

Автор Максим Смирнов
27 января, 2023
0

Руководители крупнейших немецких компаний, управленцы и политики оправились от шока, вызванного войной в Европе, которую развязал путинский режим. Пессимизм и негативные конъюнктурные прогнозы, главенствовавшие...

Под угрозой закрытия 60 универмагов Galeria

Под угрозой закрытия 60 универмагов Galeria

Автор Максим Смирнов
27 января, 2023
0

У универмагов есть будущее, убеждён генеральный уполномоченный Арндт Гайвиц (Arndt Geiwitz), управляющий ныне близкой к банкротству сетью – но не в их нынешнем виде. С его...

Сотрудники  Mercedes-Benz получат рекордные премии

Сотрудники Mercedes-Benz получат рекордные премии

Автор Елизавета Щелканова
27 января, 2023
0

Столь солидную выплату получат приблизительно 93 000 человек. Это крупнейший бонус за всю историю концерна. Рекордная премия станет «знаком уважения» и выражением благодарности служащим...

Нелучшие перспективы  жилищного рынка

Нелучшие перспективы жилищного рынка

Автор Максим Смирнов
20 января, 2023
0

После 12 лет нескончаемого бума на рынке недвижимости эксперты ожидают снижения цен её продажи и параллельного роста квартплат. Рост расходов на ипотечные кредиты и повышение...

Пожалуйста войдите, чтобы присоединиться к обсуждению
  • О нас
  • Реклама
  • Подписка
  • Редакция
  • Datenschutz
  • Impressum

© 2011 Русская Германия. Все права защищены.

Нет результатов
View All Result
  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Спорт
  • Афиша
  • Объявления
  • Форум
  • Старый сайт

© 2011 Русская Германия. Все права защищены.

Добро пожаловать!

Войти в свой аккаунт

Забыли пароль? Зарегистрироваться

Создать аккаунт!

Заполните форму для регистрации

Нужно заполнить все поля. Войти

Восстановите свой пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты, чтобы сбросить пароль.

Войти

Add New Playlist