• Последние
  • Популярные
  • Все
  • Новости
Немецкой промышленности недостаёт кадров

Немецкой промышленности недостаёт кадров

20 января, 2023
События прошедшей недели

События прошедшей недели

7 июня, 2023
Идёт лето  большого грома

Идёт лето большого грома

7 июня, 2023
Форум свободной культуры СЛОВОНОВО-2023 

Форум свободной культуры СЛОВОНОВО-2023 

6 июня, 2023

Кампания LIVE! Давайте вместе творить историю!

5 июня, 2023
Эрдоган снова президент

Эрдоган снова президент

2 июня, 2023
Ночной визит к канцлеру

Ночной визит к канцлеру

2 июня, 2023
«Последнее поколение»  попало в поле зрения юстиции

«Последнее поколение» попало в поле зрения юстиции

2 июня, 2023
На что живёт королевская «фирма»

На что живёт королевская «фирма»

2 июня, 2023
Обострение в Косово

Обострение в Косово

2 июня, 2023
Коллаборанты в Украине

Коллаборанты в Украине

2 июня, 2023
Лес не рубят – щепки улетели на фронт

Лес не рубят – щепки улетели на фронт

2 июня, 2023
Китай собирается покупать газ у Туркменистана, а не у России

Китай собирается покупать газ у Туркменистана, а не у России

2 июня, 2023
12 °c
Berlin
13 ° Пт
12 ° Сб
12 ° Вс
13 ° Пн
Четверг, 8 июня, 2023
  • О нас
  • Реклама
  • Подписка
  • Редакция
  • Войти
  • Зарегистрироваться
Редакция Германия
  • Статьи
  • Новости
  • Спорт
  • Афиша
  • Объявления
  • Форум
Нет результатов
View All Result
Редакция Германия
Нет результатов
View All Result
Главная Статьи Экономика

Немецкой промышленности недостаёт кадров

Нехватка квалифицированных работников зарегистрирована очередным текущим отчётом Немецкой Торгово-промышленной палаты (DIHK).

Автор Виктор Фишман
20 января, 2023
Экономика
261 3
0

«Затронуты все», – заявил заместитель генерального директора DIHK Ахим Деркс (Achim Dercks) на представлении отчёта. Более половины из почти 22 000 опрошенных компаний не могут заполнить все вакансии, потому что не могут найти подходящих специалистов. В общей сложности эту проблему назвали 53% опрошенных предпринимателей (в 2021 году таких было на 2% меньше).
Обострение проблемы по сравнению с предыдущими годами связано с несколькими факторами. Один из них – уменьшение социальных средств на подготовку или переквалификацию. «Это происходит за счёт общества в целом, ибо связано с более низким доходом от налогов и социального обеспечения», – подчеркнул Деркс. Он говорил о почти 30 млрд евро, которых нет в госбюджете.
По данным DIHK, проблемы с заполнением вакансий снова увеличились по сравнению с предыдущим годом, и это при том, что многие компании, ожидая экономически сложного года, значительно сократили своё кадровое планирование. «Мы предполагаем, что в Германии останутся вакантными около 2 млн рабочих мест, – подчеркнул Деркс. – А это соответствует потенциалу потерянной стоимости товаров и услуг почти в 100 млрд евро».
Важнейшими последствиями такой ситуации в сочетании с высокими ценами на энергию, как заявил Ахим Деркс, может быть необходимость реструктуризации экономики, а это, в свою очередь, может привести к перемещению производства и услуг за границу. Недостаток кадров не только создаёт нагрузку на компании, но и ставит под угрозу успех в решении важных будущих задач – энергетическом переходе, оцифровке и расширении инфраструктуры. «Для этих задач нам нужны, прежде всего, люди с практическим опытом, – говорит Деркс. – Германия никогда не была страной с низкой заработной платой, но она набирала очки благодаря энергетической безопасности, стабильным ценам и профессиональному обучению. Эти преимущества от нас ускользнули».
Анализ DIHK показывает, что в квалифицированных кадрах нуждаются 58% компаний в разных областях промышленности и строительства. Сильно страдают производители, например, машин и систем для производства других товаров, а также передовых и высоких технологий. Это влияет в том числе на расширение электромобильности или возобновляемых источников энергии.
В сфере услуг в целом о проблемах говорят 52% компаний. По данным DIHK, 71% поставщиков медицинских и социальных услуг сообщают о проблемах с нехваткой кадров. В сфере транспорта и логистики 65% тщетно искали персонал, что, по словам Деркса, затрудняет своевременную доставку необходимых материалов в торговлю и промышленность. А вот в отельной индустрии лишь 60% предпринимателей жалуются на дефицит, то есть меньше, чем в предыдущем году. Однако, по данным DIHK, во многих гостиничных хозяйствах также были сокращены ставки и часы работы.
Особенно трудно было предприятиям, которые искали специалистов с двойным профессиональным образованием: о таких проблемах сообщали 48% опрошенных. В 39% случаев на такую работу удалось найти лишь стажёров. «Профессиональную подготовку следует значительно улучшить», – признал Деркс. 31% предпринимателей вынуждены принимать на работу людей, не прошедших профессиональное обучение, поэтому, полагает эксперт, здесь есть большие возможности для безработных – к примеру, в сфере уборки и безопасности.
Ещё один резерв – вовлечение женщин в производство. По сравнению с прошлым годом их занятость увеличилась, однако многие из них работают неполный рабочий день. По данным DIHK, среднее рабочее время у мужчин в неделю составляет 38 часов, у женщин – 30 часов, а у женщин, занятых неполный рабочий день, – лишь 20 часов. Если бы все женщины, работающие неполный рабочий день, работали хотя бы на два часа в неделю больше, это соответствовало бы 500 000 рабочих мест с полной занятостью. «Для этого нужны лучшие варианты заботы о детях, – сказал Деркс. – Недостаток воспитателей для детей возрастом до трёх лет по-прежнему составляет почти 270 000 человек».
Кроме того, занятость людей в возрасте от 60 до 64 лет значительно увеличилась, но и здесь ещё есть возможности для улучшения ситуации.
Более трети (35%) опрошенных компаний надеются на квалифицированных работников из-за рубежа. С точки зрения DIHK, центральное значение имели бы менее сложные процедуры оформления виз, на получение которых иногда уходит целый год. А если вы хотите сохранить иностранных рабочих, приехавших в Германию, говорят специалисты DIHK, вам также нужна необходимая инфраструктура – квартиры, места в детсадах и школах. Необходимы и усилия, чтобы удержать здесь иностранных студентов после учёбы. А 31% предпринимателей уповают на переквалификацию и трудоустройство безработных.
В промышленно развитой Баварии положение особенно тяжёлое. «Мы говорим уже не о нехватке квалифицированных рабочих, а о нехватке рабочих», – в декабре 2022 года заявили в Баварской торгово-промышленной палате. Если в последние годы здесь ощущалась острая нехватка квалифицированных рабочих, то теперь баварские компании уже не могут найти персонал даже для подсобных работ. Что, с другой стороны, открывает широкие перспективы для неквалифицированных беженцев.
Ситуация с кадрами, по мнению Деркса, очень напоминает ситуацию с климатом: «Нам нужно научиться жить с нехваткой квалифицированных рабочих, но в то же время попытаться смягчить её. А для этого, помимо большей цифровизации, нужно сократить бюрократические требования к приёму на работу, чтобы облегчить жизнь компаниям».

Виктор Фишман

Метки: №03Темы недели
Поделиться205Tweet128ПоделитьсяПоделиться26ОтправитьПоделиться
Виктор Фишман

Виктор Фишман

Другие записи

Лес не рубят – щепки улетели на фронт

Лес не рубят – щепки улетели на фронт

Автор Павел Прошин
2 июня, 2023
0

В 2022 году учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) резко сократили объёмы заготовки леса. Производство упало на 31% год к году, до 1,27 млн кубометров,...

Китай собирается покупать газ у Туркменистана, а не у России

Китай собирается покупать газ у Туркменистана, а не у России

Автор Арсений Каматозов
2 июня, 2023
0

На прошлой неделе премьер-министр РФ Михаил Мишустин вернулся из Китая, однако его официальный визит, по всей вероятности, не дал никаких результатов. По крайней мере,...

Часть продуктов  слегка подешевела

Часть продуктов слегка подешевела

Автор Максим Смирнов
26 мая, 2023
0

Пресс-службы немецких супермаркетов одна за другой заявляют о первом за 1,5 года масштабном снижении цен. Например, в Aldi сливочное масло стоит теперь на 58% меньше, чем...

Правомерны ли требования иностранных инвесторов в ФРГ

Правомерны ли требования иностранных инвесторов в ФРГ

Автор Виктор Фишман
26 мая, 2023
0

Современный период характеризуется конфликтным взаимодействием международного частного права и национального законодательства. Что из них является преобладающим, как раз сегодня находится в центре внимания...

Пожалуйста войдите, чтобы присоединиться к обсуждению
  • Популярные
  • Обсуждаемые
  • Последние
Пока единственный

Беженцы в Германии: что нужно знать им и их близким

4 марта, 2022
Проездные и разовые билеты  снова подорожают

Проездные и разовые билеты снова подорожают

26 августа, 2022
EC-карты уходят в прошлое

EC-карты уходят в прошлое

30 сентября, 2022
С сентября меняются правила  пребывания украинских беженцев

С сентября меняются правила пребывания украинских беженцев

19 августа, 2022
Планета в проводах

Немецкая молодёжь не готова менять мир к лучшему

1
Великая грешница

О перспективах отмены визового режима между Евросоюзом и Россией

1
ХАРЬКОВ. ИСХОД

ХАРЬКОВ. ИСХОД

1
Шуйский расстрел

Помощь украинцам и россияне без помощи

1
События прошедшей недели

События прошедшей недели

7 июня, 2023
Идёт лето  большого грома

Идёт лето большого грома

7 июня, 2023
Форум свободной культуры СЛОВОНОВО-2023 

Форум свободной культуры СЛОВОНОВО-2023 

6 июня, 2023

Кампания LIVE! Давайте вместе творить историю!

5 июня, 2023
  • Авторские рубрики

    • И вечный сбой 0
    • Понемногу обо всём 245
    • Связь времен 115
    • Там и тут 8
    • Только у нас 13
  • О нас
  • Реклама
  • Подписка
  • Редакция
  • Datenschutz
  • Impressum

© 2011 Русская Германия. Все права защищены.

Нет результатов
View All Result
  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Спорт
  • Афиша
  • Объявления
  • Форум
  • Старый сайт

© 2011 Русская Германия. Все права защищены.

Добро пожаловать!

Войти в свой аккаунт

Забыли пароль? Зарегистрироваться

Создать аккаунт!

Заполните форму для регистрации

Нужно заполнить все поля. Войти

Восстановите свой пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты, чтобы сбросить пароль.

Войти

Add New Playlist