По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество вакансий в ФРГ с января по март 2022 увеличилось на 54%.
Эксперты поясняют: одна из главных причин роста числа рабочих мест заключается в том, что на рынок труда в Германии сейчас выходит меньше новых специалистов, чем уходит на пенсию. Более того, доля сотрудников пенсионного возраста существенно увеличивается. В минувшем году их количество достигло 1,05 млн человек. В Институте исследования занятости сообщают, что общее количество людей, ушедших с рынка труда начиная с 2020 года, через 13 лет превысит 7 миллионов, что означает ещё более заметное обострение дефицита рабочей силы в стране.
Увеличивается также количество новых открывающихся вакансий. Это обусловлено, в том числе, восстановлением значительно пострадавших и приостанавливающих свою деятельность в пандемию компаний (особенно сферы услуг). Сейчас они ищут новых сотрудников.
Больше всего в Германии не хватает IT-специалистов, воспитателей и учителей, младшего медицинского персонала, а также водителей грузовиков.
Растущая нехватка работников сдерживает рост немецких компаний. В сложившейся ситуации для восполнения недостатка рабочей силы в стране власти стремятся привлечь иностранных специалистов. Согласно результатам соцопроса The Local, почти половина (47%) респондентов считают Германию «хорошей» страной для иностранных работников. 48% опрошенных назвали условия в ФРГ для сотрудников-иммигрантов «средними», 5% – «плохими». В частности, участники опроса отмечают «справедливые правила найма» и «чётко определённые правила получения вида на жительство», однако многие крайне недовольны бюрократией и связанными с ней сложностями.
Наталья Щёголева
