• Последние
  • Популярные
  • Все
  • Новости
Расследование трагедии продолжается

Учёных в Германии считают «дешёвой рабочей силой»

10 июня, 2022
ЧМ без секса

ЧМ без секса

1 июля, 2022
«Бавария» играет –  Сенегал не работает

«Бавария» играет – Сенегал не работает

1 июля, 2022
«Лавины» сильнее «молний»

«Лавины» сильнее «молний»

1 июля, 2022
Клаудиньо, Семак, Агаларов

Клаудиньо, Семак, Агаларов

1 июля, 2022
Непобедимая Кэти

Непобедимая Кэти

1 июля, 2022
Не в призовых счастье

Не в призовых счастье

1 июля, 2022
Спортивные события прошедшей недели

Спортивные события прошедшей недели

1 июля, 2022
Активирована вторая ступень аварийного газоснабжения

Активирована вторая ступень аварийного газоснабжения

1 июля, 2022
Калининградский транзит:  Литва договорилась с Еврокомиссией?

Калининградский транзит: Литва договорилась с Еврокомиссией?

1 июля, 2022
Шольц объявил о смена курса в отношении РФ

Шольц объявил о смена курса в отношении РФ

1 июля, 2022
«Мы же не в тур сюда приехали».  Истории украинских беженцев

«Мы же не в тур сюда приехали». Истории украинских беженцев

1 июля, 2022
Украина предложила поставлять Германии электроэнергию

Украина предложила поставлять Германии электроэнергию

1 июля, 2022
12 °c
Berlin
13 ° Пт
12 ° Сб
12 ° Вс
13 ° Пн
Понедельник, 4 июля, 2022
  • О нас
  • Реклама
  • Подписка
  • Редакция
  • Войти
  • Зарегистрироваться
Редакция Германия
  • Статьи
  • Новости
  • Спорт
  • Афиша
  • Объявления
  • Форум
Старая версия
Нет результатов
View All Result
Редакция Германия
Нет результатов
View All Result
Главная Статьи Общество

Учёных в Германии считают «дешёвой рабочей силой»

Подавляющее большинство научных сотрудников в ФРГ не имеют бессрочного контракта с университетами.

Автор Максим Смирнов
10 июня, 2022
Общество
265 2
0

В 2016 году в ФРГ произошла реформа «Закона о трудовых договорах в области науки», призванная изменить плачевную ситуацию множества представителей академической сферы. Большинство немецких учёных уровня кандидатов и докторов наук имели к середине прошлого десятилетия только ограниченные по времени контракты с вузами, где вели исследования и обучение.
Отсутствие бессрочного трудового договора свойственно многим отраслям, работники которых не имеют возможности планировать на годы вперёд, живут в неопределённости, сталкиваются со сложностями при получении кредитов – эти проблемы встречаются и в науке. Министерство образования и науки ФРГ произвело в этом году долгожданную оценку эффективности действия закона и пришло к печальному выводу: реформа, которая должна была изменить ситуацию, не работает, большинство учёных, не достигших уровня профессуры, по-прежнему наняты по временному контракту.
Уже шесть лет назад реакция государства на эту проблему стала запоздалой – закон реформировался только тогда, когда ситуация уже была совершенно запущенной. В 2016 году лишь временные трудовые договора с вузами Германии имели больше 80% исследователей, не достигших профессорского звания. И тогда специалистам было очевидно, что реформированный закон едва уравновесит самые грубые упущения, но не улучшит ситуацию кардинально. Внесённые изменения связывали сроки контрактов с успешной защитой диссертаций и работой над проектами со сторонним, а не вузовским финансированием. От нанимателя с тех пор требуется указывать причину, по которой не заключается бессрочный договор.
Отчёт министерства образования свидетельствует, что за шесть лет достигнут минимальный прогресс, а в каких-то вопросах его нет вообще. На практике закон не ставит перед учебными заведениями никаких преград, чем высшая школа успешно пользуется. В 2015 году средний срок трудового договора младшего научного сотрудника немецкого университета составлял 14,6 месяца, в 2017 году он вырос до 21,2, а к 2020-му снова снизился до 17,6 месяца. У постдокторанта – учёного, недавно получившего научную степень и занимающегося дальнейшими исследованиями для подготовки к новой защите – за тот же период времени продолжительность контракта незначительно выросла с 16,9 до 17,6 месяца.
Доля работников науки со званиями ниже профессорского, сумевших заключить с вузами Германии только временный трудовой договор, по-прежнему составляет 81% – ровно столько же, сколько и 10 лет назад. Без учёта стремящихся продолжить научную карьеру докторантов она составит 62%. 42% срочных трудовых договоров заключены на срок меньше года – вместо 52% в 2015 году. Последнее изменение – едва ли не единственный результат законодательной реформы, который сложно назвать реальным успехом. В коалиционном договоре правительства Германии содержится намерение менять ситуацию в науке, в частности – изменить и закон о срочных контрактах. Какими должны быть принципиальные решения коалиции в этой области, готовы подсказать эксперты.
Параллельно министерской оценке объединение Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) провело опрос среди научных сотрудников 23 немецких университетов. Результаты обработки анкет подтвердили, что 80% наняты по срочному контракту. Около трети считают свою ситуацию плюсом из-за её гибкости. Большинство работающих неполную неделю хотели бы иметь возможность полной занятости – тем более что на практике именно от занятых на неполный срок часто требуется переработка или её как минимум ожидают. На вопросы ответили свыше 4600 учёных.
Благодаря договорам на неполную занятость университетам достаются дополнительные рабочие часы за счёт сотрудников. Около 60% опрошенных учёных указывают, что указанного в их контракте и оплачиваемого рабочего времени недостаточно, чтобы достичь поставленных целей ради научной карьеры. При их постановке университеты особенно креативны, формулируя цели и задачи так, чтобы получить максимум дешёвой и гибкой рабочей силы. Этому способствует и сам «Закон о трудовых договорах в области науки», соответствующие разделы которого сформулированы так размыто, что судебное противостояние с вузом при разногласиях по контракту становится фактически бессмысленным. Кроме того, учёные жалуются, что заключить следующий срочный контракт им не всегда удаётся непосредственно вслед за предыдущим, что создаёт провалы в трудовой биографии – фактически это период безработицы.
Исследование NGAWiss уделяет внимание и тому, как сказывается трудовая неопределённость на иных аспектах жизни научных сотрудников немецких вузов. 38% заявили, что отложили из-за этого до лучших времён вопрос о рождении детей. 70% постдокторантов считают, что ограниченный по срокам контракт делает планирование жизни после защиты диссертации невозможным, негативно сказывается на личной жизни, партнёрстве и браке. К этому добавляется психологическая нагрузка из-за постоянной вынужденной смены места жительства. Кроме того, учёные считают, что подобная срочная занятость делает их более склонными к компромиссам – ради карьеры они отказываются от критических замечаний и возможного противостояния. Начальство пользуется такой ситуацией, зависимость подчинённых позволяет привлекать их и к деятельности, далёкой от научной. Ничто из указанного в опросе не стало для его организаторов сюрпризом. Государство в лице собственных чиновников регулярно называет молодых учёных «золотыми головами», но не в состоянии что-либо сделать для их защиты и будущего. Некогда гибкость при планировании рабочего времени рассматривалась в сфере науки как один из способов подстегнуть инновации, но результатом стало плачевное положение тысяч учёных при малозаметном росте количества защит кандидатских и докторских диссертаций. Эксперты NGAWiss настаивают, что положение о временных контрактах из закона необходимо вычеркнуть, ещё лучше – отменить действие самого закона, а также избавить вузы от стороннего финансирования исследований, которое во многом и создаёт потребность во временной, дешёвой и «гибкой» рабочей силе. Дать учёным перспективы и уверенность в будущем – задача политики, а не самой высшей школы.

Максим Смирнов

Сюжетный ряд
Утечка мозгов – проблема и для Германии
Потеря лучших специалистов, способных двигать вперёд науку, экономику и прогресс – проблема не только развивающихся стран или диктатур. Перспективные молодые учёные покидают и Германию в поисках лучшей жизни и более широких возможностей для развития своих исследовательских интересов. Основное направление научной эмиграции из Германии – США. Эксперты считают, что в американских университетах уделяется гораздо больше внимания исследованиям и предоставляется для них больше возможностей.
Соотношение времени, затраченного на преподавание и конкретную научную работу в вузах Америки – примерно 1 к 4, результатом чего является гораздо большее количество публикуемых в США по сравнению с Европой научных работ. Доходы сотрудников американских университетов также заметно выше, чем у европейских коллег. В Германии зарплаты докторантов и постдокторантов регламентированы тарифной сеткой, то же касается и профессоров, но у последних есть возможность увеличить доход за счёт разнообразных доплат. В США на оплату труда учёных влияют традиционные рыночные факторы – спрос и предложение, что превращает финансовые перспективы «золотой головы» в почти неограниченные.

Метки: №23Темы недели
Поделиться208Tweet130ПоделитьсяПоделиться26ОтправитьПоделиться
Максим Смирнов

Максим Смирнов

Другие записи

В Соединённых Штатах отменили право на аборт

В Соединённых Штатах отменили право на аборт

Автор Анастасия Краденова
1 июля, 2022
0

По мнению экспертов, это затронет около половины штатов. В день отмены решения «Роу против Уэйда» запрет на процедуру прерывания беременности вступил в силу...

Самые дорогие города мира

Самые дорогие города мира

Автор Елизавета Щелканова
24 июня, 2022
0

Первого места вновь удостоен Шанхай. На второе место за последний год поднялся Лондон, вытеснив Токио на 8-ю позицию. Третье место в рейтинге занял Тайбэй....

Европейцы выбирают велосипеды

Европейцы выбирают велосипеды

Автор Елизавета Щелканова
24 июня, 2022
0

По данным Statista, больше всего людей, добирающихся на работу или учёбу на велосипедах, в Нидерландах – 36%. В Швеции их доля составляет 26%. На третьем месте...

Азиатские гастарбайтеры в России: в поисках других берегов

Азиатские гастарбайтеры в России: в поисках других берегов

Автор Ыкыбал Курбанова
24 июня, 2022
0

Дети гастарбайтеров, прибывшие в юном возрасте или родившиеся в России, почти не говорят на родных языках. Сформировалась прогрессивная ассимиляция. Выгодная ипотечная система также дала...

Пожалуйста войдите, чтобы присоединиться к обсуждению
  • Популярные
  • Обсуждаемые
  • Последние
Пока единственный

Беженцы в Германии: что нужно знать им и их близким

4 марта, 2022
«Люблю такие professions de foi»

Беженцев приравняют к получателям социальных пособий

15 апреля, 2022
Почему они возвращаются. Истории украинских беженцев

Почему они возвращаются. Истории украинских беженцев

24 июня, 2022
30 лет со дня официального распада СССР

Основные изменения в 2022 году

31 декабря, 2021
Планета в проводах

Немецкая молодёжь не готова менять мир к лучшему

1
Великая грешница

О перспективах отмены визового режима между Евросоюзом и Россией

1
ХАРЬКОВ. ИСХОД

ХАРЬКОВ. ИСХОД

1
Шуйский расстрел

Помощь украинцам и россияне без помощи

1
ЧМ без секса

ЧМ без секса

1 июля, 2022
«Бавария» играет –  Сенегал не работает

«Бавария» играет – Сенегал не работает

1 июля, 2022
«Лавины» сильнее «молний»

«Лавины» сильнее «молний»

1 июля, 2022
Клаудиньо, Семак, Агаларов

Клаудиньо, Семак, Агаларов

1 июля, 2022
  • Авторские рубрики

    • И вечный сбой 0
    • Понемногу обо всём 102
    • Связь времен 48
    • Там и тут 8
    • Только у нас 4
  • О нас
  • Реклама
  • Подписка
  • Редакция
  • Datenschutz
  • Impressum

© 2011 Русская Германия. Все права защищены.

Нет результатов
View All Result
  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Спорт
  • Афиша
  • Объявления
  • Форум
  • Старый сайт

© 2011 Русская Германия. Все права защищены.

Добро пожаловать!

Войти в свой аккаунт

Забыли пароль? Зарегистрироваться

Создать аккаунт!

Заполните форму для регистрации

Нужно заполнить все поля. Войти

Восстановите свой пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты, чтобы сбросить пароль.

Войти

Add New Playlist