Согласно данным федерального агентства занятости за 2021 год, Германии необходимо привлекать 400 тысяч иностранных работников ежегодно, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы. Эксперты уверены, что количество потенциальных работников сокращается примерно на 150 тысяч человек в год и решить проблему можно лишь целевой миграцией для восполнения рабочих мест на рынке труда. Глава федерального агентства занятости Детлеф Шеле (Detlef Scheele) ещё год назад возлагал надежды на новое правительство, которое, по его мнению, должно решить этот вопрос.
Нехватка рабочей силы – системная проблема, поскольку на пенсию выходит большее количество людей, чем выходит на рынок труда новых специалистов. Этот разрыв постоянно увеличивается. В 2021 году на немецкий рынок труда пришло только 100 тысяч человек, этого оказалось недостаточно. По мнению Александра Критикоса (Alexander Kritiikos), специалиста из центра экономических исследований, правового регулирования в виде прежнего закона об иммиграции, принятого «большой коалицией» в 2020 году, недостаточно.
Действующее правительство не отрицает проблему. После возвращения от пандемии к привычной жизни нехватка персонала ощущается в аэропортах и сферах общественного питания. В течение последних двух лет из-за коронавируса, заведения приостанавливали или прекращали свою работу. Это привело к тому, что многие сотрудники были вынуждены менять место работы. И сейчас, после окончания пандемии, в этих сферах наблюдается хаос. Министр образования Беттина Штарк-Ватцингер (Bettina Stark-Watzinger) заявила, что не хватает не только IT-специалистов и технарей, но и сотрудников сферы ухода за больными и пожилыми, а также водителей грузовиков. По её словам, стоит говорить о целом диапазоне профессий. Как следствие, ограничивается потенциал экономического роста и благосостояния в стране. Страдают также производство и сфера услуг.
Теперь правительство согласовало пакет мер, предложенный МВД и направленный на разрешение ситуации. Он предусматривает возможность получения вида на жительство в Германии, упрощение иммиграции квалифицированных рабочих и доступ к интеграционным и образовательным курсам. По мнению экспертов, в будущем наличие профессионального образования или трудоустройства могут стать вескими причинами для отсрочки депортации мигранта. Планируется также упростить процедуру воссоединения семьи, отменив требование сдачи немецкого языка на языковой сертификат. Но в то же время политики говорят о том, чтобы облегчить высылку из страны лиц, совершивших преступление.
Сейчас цель немецкого правительства – сделать рынок труда в стране наиболее привлекательным. По словам министра внутренних дел Нэнси Фэзер (Nancy Faeser), люди, которые хорошо интегрированы, должны иметь хорошие возможности в Германии. Она считает, что необходимо положить конец практике постоянного продления статуса отсрочки депортации. Если соответствующий закон будет принят, он окажет положительное влияние на экономику Германии. Большое количество работников будет не только вносить вклад в ВВП и казну страны, но также решит проблему хаотичных условий, которые сейчас царят в некоторых сферах.
Одна из проблемных сфер – аэропорты. В качестве последствий нехватки рабочих рук – отмена рейсов, длительное время ожидания и недовольные пассажиры. В начале июля Федеральное агентство по труду дало согласие на то, чтобы набрать работников из Турции для трудоустройства по упрощённой процедуре. Нанимать будут только тех сотрудников, которые работали в данной отрасли. Им будут платить не менее 14,25 евро в час плюс надбавки за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночную смену.
Анастасия Краденова
