Проведённая восемь лет назад пенсионная реформа увеличила пенсионный возраст, с тех пор в Германии действует прогрессивная шкала, добавляющая к регулярному сроку выхода на пенсию по месяцу за каждый более поздний год рождения. Многие приняли эту реформу без восторга, некоторые готовы скорее потерять в деньгах, чем в свободном времени, тем более что с 2014 года существует и возможность получать полную пенсию при выходе на неё в 63 года – она предлагается тем, кто особенно долго осуществлял взносы в систему пенсионного страхования. По данным Института изучения проблем народонаселения (BiB), уже сейчас заметно выросло количество жителей, которые уходят на пенсию в 63 и 64 года, и в ближайшие годы эта тенденция сохранится: в 2021 году такой возможностью воспользовался каждый третий. Актуальные данные системы пенсионного страхования свидетельствуют, что всё больше вчерашних работников уходят на отдых, соглашаясь и на понижение пенсии. BiB подсчитал, что такая ситуация сложилась в прошлом году у четверти новых пенсионеров. Сопоставив данные тех, кто ушёл с работы с вычетами или без, институт выяснил, что в среднем эти вчерашние работающие в 2021 году выходили на пенсию на 28 месяцев раньше положенного срока.
С финансово-политической точки зрения эта ситуация вызывает беспокойство у исследователей – опытные и квалифицированные «бэби-бумеры» представляют особую ценность на рынке труда. «Снижение числа тех, кто продолжает работать при имеющейся возможности выйти на пенсию, говорит о том, что трудовая деятельность в солидном возрасте – не само собой разумеющейся факт», – поясняет эксперт BiB Эльке Лойхингер (Elke Loichinger). Удерживать квалифицированных специалистов на рабочих местах возможно при помощи стимулов, которые должны сыграть свою роль задолго до наступления пенсионного возраста.
В предыдущие годы всё больше пожилых людей продолжали трудиться, и получив возможность уйти на пенсию. С 2000 по 2015-й доля работающих среди мужчин 60−64-летнего возраста более чем удвоилась, среди женщин того же возраста – увеличилась в четыре раза. Эту тенденцию определили люди 1940−1950 годов рождения, как правило, работавшие дольше, чем рождённые в предыдущее десятилетие. Теперь ситуация совершенно иная, на неё обращают внимание и в верхних эшелонах власти.
О намерении добиться того, чтобы как можно меньше людей преждевременно выходили на пенсию, и от этого не страдала экономика, заявил в недавнем интервью канцлер Олаф Шольц (Olaf Scholz). «Нужно увеличивать долю тех, кто способен дорабатывать до наступления пенсионного возраста. Многим сегодня это непросто», – сказал канцлер. Он считает, что способно вырасти и количество работающих женщин, для этого необходимо расширять возможности по присмотру за детьми в детских садах и школах на протяжении полного рабочего дня.
К 2035 году, как предполагает Институт изучения рынка труда (IAB), выйдут на пенсию 7 млн немцев – это одна седьмая всех доступных трудовых ресурсов. Это тревожный прогноз, избежать наступления которого можно, приняв меры уже сегодня. О предстоящих демографических переменах исследователям известно давно, и заменить отсутствующие рабочие руки способны мигранты. Сейчас во всех отраслях немецкой экономики открыты 1,8 млн вакансий, напоминает гендиректор Федерального объединения работодателей Германии (BDA) Штеффен Кампетер (Steffen Kampeter). IAB настаивает на необходимости целевой миграции – в страну нужно приглашать специалистов с высшим образованием и квалифицированных рабочих, создавая для них привлекательные условия, а также обращать внимание на внутренние ресурсы – это в первую очередь люди пожилого возраста, а также женщины с миграционным прошлым, доля занятости среди которых заметно ниже среднего показателя по стране.
В 1990-е годы пожилых трудящихся регулярно отправляли на пенсии преждевременно в качестве одного из методов борьбы с массовой безработицей. Сегодня задачи иные – удерживать их на рабочем месте как можно дольше. Среди 60−64-летних немцев доля занятых на 20% ниже, чем среди 55−59-летних. 20 лет назад разница составляла 40%, но и достигнутого прогресса недостаточно, чтобы удовлетворить потребность в трудовых ресурсах – без активных «бэби-бумеров» экономика понесёт серьёзные потери.
Максим Смирнов
