Эксперты объясняют эту тенденцию тем, что женщинам приходится значительную часть времени уделять ведению домашнего хозяйства и заботе о детях.
Согласно данным исследования, в третьем квартале 2022 года доля занятых неполный рабочий день от общего количества трудоустроенных женщин в возрасте 15−64 лет составляла 28% (во всех профессиональных сферах). Это существенно выше соответствующего показателя среди занятого мужского населения Евросоюза, который составляет всего 8%.
Особенно высокой (48%) доля работающих неполный день женщин оказалась в сфере, не требующей квалификации (например, уборщицы и домработницы). Доля занятых в том же секторе мужчин составляла в третьем квартале 2022 года всего 19%, что на 29% меньше доли женщин. Разница в долях мужчин и женщин в сфере обслуживания и продаж составила 20% (неполный день работали 35% женщин и 15% мужчин). В технических профессиях доля сотрудниц с частичной занятостью составила 26%, что на 19% больше, чем среди мужчин.
Наименее значительной разница между долями занятых неполный рабочий день сотрудников мужского и женского пола оказалась в сфере управления и менеджмента (7%) и механизаторов и операторов заводов (8%).
Доля женщин, работающих на руководящих должностях с частичной занятостью, составляла в третьем квартале 2022 года 10%, доля мужчин – всего 3%. На заводах неполный рабочий день трудились 13% всех работниц и 5% работников.
Евростат также представил данные по странам ЕС. Доля женщин, работающих неполный день, оказалась выше доли мужчин во всех странах Евросоюза кроме Румынии. В Румынии доля мужчин с частичной занятостью составила 4%, доля женщин – 3%. В Болгарии соотношение работающих неполный день женщин и мужчин оказалось почти равным.
Наиболее значительная (39%) разница показателей была зафиксирована в Нидерландах, где доля женщин с частичной занятостью составила 63%, а доля мужчин – 24%. В Германии и Австрии разница также оказалась существенной – 37% и 39% соответственно.
Представленные Евростатом данные свидетельствуют, что проблема неравенства женщин и мужчин в сфере занятости в ЕС не теряет своей остроты. Женщины вынуждены выбирать работу с частичной занятостью, чтобы посвящать время бытовым обязанностям, включая воспитание детей. Совмещать столь разные виды деятельности и переключать внимание весьма непросто, при этом за один и тот же объём равной по сложности и значимости работы женщинам зачастую платят меньше, чем мужчинам.
Гендерное равенство, в том числе в сфере труда, представляет собой один из основополагающих принципов демократии, справедливого общества и устойчивого развития.
«Обеспечение всеобщего равноправия расширяет возможности нашего общества, делает его богаче и безопасней. Участие и лидерство женщин – залог демократии, правосудия, мира, безопасности и процветания планеты», – заявлял в 2020 году глава европейской дипломатии Жозеп Боррель (Josep Borrell), представляя план действий ЕС по поощрению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин.
Наталья Щёголева
