Многие жители ФРГ с трудом справляются с тяготами повседневной жизни из-за слишком большого количества работы. Выдвинутую профсоюзами идею четырёхдневной рабочей недели поддержала председатель СДПГ Саския Эскен (Saskia Esken) – лидер правящей партии считает, что снижение нагрузки пойдёт на пользу не только работникам, но и работодателям. Политик ссылается на исследования, согласно которым «люди работают более эффективно на неделе, сокращённой до четырёх рабочих дней, потому что их удовлетворённость работой в этом случае выше».
Особенно родители нуждаются в иных, более гибких часах работы, а их количество должно быть меньше общепринятого, чтобы лучше совмещать занятость с семейными обязанностями и потребностями, убеждена Эскен. Речь идёт о сохранении полной зарплаты при четырёхдневной рабочей неделе. «Безусловно, зарплата не должна становиться ниже. Многие уже не могут прожить на свой заработок», – полагает Эскен. При укороченной неделе останется «больше времени на то, чтобы самостоятельно сделать то, для чего при пятидневном стрессе нужна помощь со стороны, – говорит председатель СДПГ и мать троих детей. – Отчасти у нас не остаётся времени на организацию собственной жизни, потому что мы слишком много работаем».
Представители бизнеса считают соображения Эскен далёкими от реальности и резко отвергают возможность скорого введения в Германии четырёхдневной рабочей недели. «Значительно меньше работы при полной компенсации заработной платы – с экономической точки зрения необоснованная надежда, – уверен управляющий директор Объединения немецких работодателей (BDA) Штеффен Кампетер (Steffen Kampeter). – Только благодаря большему количеству работы и инновациям мы сможем в долгосрочной перспективе финансировать наши социальные программы и усилия по защите климата».
Вполне реально, по мнению Кампетера, введение четырёхдневной недели с сохранением количества отработанных часов – предприятия точно должны принимать решения самостоятельно и предоставлять такую возможность в индивидуальном порядке. «Если есть вариант распределить 39 часов в неделю на четыре дня, это хорошо. Мы выступаем за то, чтобы сделать законодательство о рабочем времени более гибким». С другой стороны, сокращение недельного рабочего времени станет «неправильным сигналом».
Председатель правления Mercedes Ола Каллениус (Ola Källenius) также отвергает требования о четырёхдневной рабочей неделе. «Если наша первоочередная задача – работать меньше при полной компенсации заработной платы, мы больше не выиграем ни одной игры на международном уровне», – полагает Каллениус. По его словам, индустрия переживает сейчас трансформацию, с которой не сталкивалась целый век, и всем предстоит «засучить рукава».
Председатель профсоюза работников автомобилестроительной и металлообрабатывающей индустрии IG Metall Йорг Хофман (Jörg Hofmann), напротив, приводит аргументы в пользу сокращения рабочего времени. По его мнению, при четырёхдневной рабочей неделе повысятся интенсивность труда и объём выполняемых задач, а вводить её прежде всего нужно в тех отраслях, где невозможна удалённая занятость. На стройках, при сменной работе или в сталелитейной промышленности лишний выходной пришёлся бы очень кстати. «Доменную печь нельзя отключить – она должна работать круглосуточно. Тем, кто вынужден выходить на работу то рано, то поздно, а иногда по ночам, три дня отдыха принесли бы большое облегчение», – считает председатель IG Metall.
Опросы среди членов этого профсоюза показали, что при четырёхдневной неделе с 32 рабочими часами больше женщин вернулись бы на полный рабочий день, потому что такая модель позволит совмещать трудовые обязательства с семейными. «Если бы только 10% женщин, работающих неполный рабочий день, перешли на четырёхдневный полный, объём выполняемой работы вырос бы больше, чем благодаря притоку 400 000 квалифицированных иммигрантов в год, на который рассчитывает правительство», – считает Хофман, соглашаясь с тем, что для обеспечения потребности в квалифицированных кадрах Германии необходимо и одно, и другое.
Профсоюзный лидер призывает работодателей осознавать, что рынок труда изменился. Несколько десятилетий назад первым вопросом выбирающего трудовой путь был о заработке. Сегодня на первом месте в списке приоритетов молодых людей стоит рабочее время. «Люди имеют желание работать. Но это должна быть работа хорошего качества, при которой останется время для семьи и отдыха. Общество должно к этому адаптироваться», – говорит Хофман.
Осенью IG Metall предстоят тарифные переговоры с работодателями в сталелитейной индустрии. Профсоюз планирует добиваться на них сокращения рабочей недели с 35 до 32 часов при сохранении зарплат, а также изменений графика смен и дежурств ради облегчения условий труда.
Максим Смирнов
