Немецкие зарплаты в 2022 году заметно выросли, но их рост опередили темпы инфляции – реальный доход оказался ниже, что привело к снижению покупательной способности и заметному ухудшению потребительских настроений. В наступающем году картина должна измениться. Инфляция по-прежнему будет высокой, особенно – в первую половину года, но зарплатам предстоит её обогнать.
В балансовой отчётности множества предприятий всё больший вес в новом году получит статья «расходы на персонал». Об этом свидетельствует опрос, проведённый среди представителей немецких компаний по заказу мюнхенского Института экономических исследований ifo и агентства по трудоустройству Randstad. Средний рост зарплат в 2023 году составит 5,5%. Чем меньше компания, тем сильнее ей придётся повышать зарплату. Это не вызывает удивления у экспертов: маленьким фирмам сложно конкурировать с крупным бизнесом за персонал. Нехватка рабочих рук и квалифицированных кадров наблюдается почти в каждой отрасли, и небольшим фирмам всё сложнее находить и удерживать нужных людей. Большие компании имеют больше возможностей предоставить сотрудникам привлекательные условия работы, более весомый социальный пакет, лучшие возможности профессионального роста и гарантии сохранения рабочих мест. То немногое, чем могут выделиться на этом фоне мелкие фирмы – уровень зарплат.
О намерении повысить в новом году зарплаты заявил 81% участвовавших в опросе ifo и Randstad руководителей фирм и глав отделов персонала, в 19% компаний они сохранятся на прежнем уровне. Снижения не ожидает никто. В торговле собираются платить больше на 5,9%, в сфере услуг – на 5,6%, повышение зарплат на промышленных предприятиях ожидается на уровне 5%.
Отсутствие нужных сотрудников останется одной из важнейших проблем немецкого бизнеса и в будущем году. Согласно опросу, не меньше половины компаний намерены хотя бы удержать в штате всех нанятых, остальные планируют расширяться. По данным Института исследований рынка труда и профессий (IAB), собранным осенью уходящего года, в объединённой Германии ещё никогда не было так много незанятых рабочих мест – 1,93 млн. По сравнению с 2021 годом, число вакансий увеличилось на 66%. Отсутствие персонала заметно тормозит развитие немецкой экономики в долгосрочной перспективе и мешает ей восстанавливаться после кризиса, вызванного пандемией. 31% компаний, принявших участие в опросе ifo и Randstad, рассчитывают, что численность персонала увеличится незначительно, 5% ожидают серьёзного увеличения числа сотрудников. Половина ориентируется на текущую численность работников, 16% ждут, что их станет меньше, 2% – значительно меньше. Не могут найти сотрудников на все желаемые позиции 80% фирм. Наиболее остро нехватка ощущается в промышленности, где ищут людей 85% компаний, и в сфере услуг (84%), в торговле люди нужны 71% предприятий.
Лучший способ сохранить персонал и отыскать новый – предложить конкурентоспособную зарплату выше средней по отрасли. Чтобы рост доходов опередил темпы инфляции, руководство многих компаний предполагает воспользоваться предложениями правительства. С конца сентября уходящего года оно предоставляет фирмам возможность добровольно выплатить сотрудникам премию до 3000 евро, необлагаемую налогом. Такую безналоговую выплату в будущем году намерены предложить своим сотрудникам 42% фирм, представители которых поучаствовали в опросе. 14% компаний исключили выплату премии, в 44% решение будет принято в будущем году.
Безналоговые премии рассчитаны на три кризисных года: возможность их выплатить имеется до конца 2024-го. Такие шаги выгодны не только сотрудникам, но и самому бизнесу – увеличение ежемесячной зарплаты связано с необходимостью постоянной уплаты работодателем налогов и социальных сборов, однократное вознаграждение не требует регулярности. Размер премий в промышленности заметно выше, чем в торговле и сфере услуг. В среднем компании планируют платить 71% от возможной суммы – среднестатистическая премия превысит 2100 евро. В торговле заплатят половину возможного – около 1500 евро.
Нередко выплата становится частью тарифных соглашений, это важная составляющая переговоров о новых условиях труда. Известно, что вопрос премий будет поднят в намеченных на январь дебатах между профсоюзами и работодателями по поводу вознаграждения для госслужащих, сотрудников почты, работников гостиничной сферы и сферы туризма, а также фирм-производителей продуктов питания. «Мы исходим из того, что по итогам тарифных переговоров всё больше людей смогут рассчитывать на эту премию, предназначенную для того, чтобы смягчить последствия инфляции», – говорит эксперт СДПГ по вопросам финансовой политики Михаэль Шроди (Michael Schrodi).
Новые тарифные договоры уже заключены в металлообрабатывающей и химической промышленности, в сфере электроники, а также в фармакологической отрасли. 4,5 млн работающих в Германии людей получат 3000 евро в виде двух выплат – в 2023-м и 2024 году дополнительно к росту зарплат. Премия положена не только сотрудникам крупнейших концернов – таких как BASF, Bayer, BMW, Henkel, Mercedes, Siemens и других, но и малых предприятий. По 3000 евро без налогового вычета заплатит своим 650 тысячам сотрудников и объединение благотворительных организаций Caritas.
ver.di, один из крупнейших профсоюзов Германии, приветствовал недавно принятое банками Deutsche Bank, Commerzbank и ING-Diba решение заплатить премию своим работникам вне тарифных переговоров. «Тем не менее мы не рассматриваем выплату как альтернативу и тем более замену повышению регулярной зарплаты – премия может быть быстро потрачена, на длительный срок от неё ничего не остаётся», – объясняет Норберт Ройтер (Norbert Reuter), глава отдела тарифной политики ver.di. В январе стартуют переговоры профсоюза ver.di об улучшении условий работы 2,5 млн госслужащих – федеральных и коммунальных. «Мы потребуем повышения зарплат на 10,5%, а кроме него рассчитываем получить и премию», – обещает Ройтер.
Главе ifo Клеменсу Фюсту (Clemens Fuest) выплата премий тоже представляется разумным шагом, но с оговорками. «С тарифно-политической точки зрения в период высокой экономической неуверенности разовая премия лучше, чем постоянно принятые обязательства выплачивать высокую зарплату. Однако финансово-политический взгляд подсказывает, что нельзя позволять производить такие выплаты без уплаты налогов. Премии получат имеющие средние и высокие доходы, а в текущей ситуации государство должно помогать тем, у кого доход низкий», – уверен экономист. По его мнению, сейчас бюджет и социальная система остаются без важной доли взносов.
Профсоюз NGG, защищающий интересы сотрудников фирм-производителей продуктов питания и предприятий общепита, тоже потребует для своих клиентов 10-процентного увеличения зарплат. Зампредседателя NGG Фредди Аджан (Freddy Adjan) считает, что такие компании, как Nestlé, Unilever и Coca-Cola в кризис только выиграли, использовав рост стоимости энергоносителей для повышения цен и увеличения прибыли. Крупные концерны это отрицают, профсоюзы призывают их расплатиться. В этой сфере безналоговые премии пока составляют от 300 до 1000 евро – такие суммы выплатили сотрудникам производитель кофе Jacobs, шоколадные заводы Ferrero, Lindt и Storck, производитель молочных продуктов Meggle. Премии получили или ждут их сотрудники Lidl и Rewe, сети медицинских клиник Sana, энергетического концерна RWE и железнодорожной компании Deutsche Bahn.
Максим Смирнов
