Единого нового выходного не будет: кто-то из участников эксперимента будет оставаться дома по понедельникам, кто-то – по пятницам. В консультативный совет, который оценит результаты, войдут эксперты из Мюнстерского университета, представители профсоюза IG Metall, ассоциации работодателей BDA и Центрального союза ремесленников.
Это лишь часть большого международного проекта по переходу на четырёхдневку; раньше такие испытания уже проходили в США, Австралии, Исландии и Великобритании. Окончательные результаты исследований пока не опубликованы, но по предварительным данным пилотный проект оказался успешен. В Великобритании прибыль компаний, где сотрудников перевели на четырёхдневный график, не пострадала, а в некоторых даже выросла на 1−1,4%. Большинство работников сумели интенсифицировать свою производительность и за четыре дня успевали сделать столько же, сколько за обычные пять. Сами сотрудники говорят, что стали испытывать меньше стресса на работе, у них понизился риск выгорания, им стало легче совмещать работу и семейные дела. За период проекта количество больничных сократилось на две трети. По итогам эксперимента девять из десяти компаний-участниц решали и дальше сохранять четырёхдневный режим.
Дополнительный выходной может быть полезен и для общества: люди смогут уделять больше внимания семье, волонтёрской деятельности или собственному здоровью. А кто-то в свободное время займётся небольшим побочным бизнесом, что принесёт им дополнительный заработок, а государству – больше налогов.
Четырёхдневка – не новость для Германии и Европы. Многие фирмы уже сокращают рабочее время сотрудников вне рамок экспериментов – правда, без сохранения зарплаты. Так они могут обеспечить больше рабочих мест и сделать свои компании более привлекательными для тех специалистов, которые не готовы работать пять дней подряд. По данным опроса портала Stellenanzeige.de, 42% людей, которые ищут новые вакансии, были бы рады устроиться на такой трудовой график.
Изменение трудовых привычек – то, с чем странам первого мира придётся столкнуться в скором будущем, хотят они того или нет. Мир переживает очередную индустриальную революцию. На заводах автоматизация дошла до максимума – работают роботы, а рабочие уже не закручивают гайки, а управляют автоматикой. В сферах финансов, социальных услуг и бюрократии живых сотрудников в ближайшее время сможет полностью заместить искусственный интеллект. Новые технологии успешно работают в самых разных отраслях, от конструирования до медицины. Это означает, что в ближайшие десятилетия люди во многих профессиях станут почти не нужны: им достаточно будет задать машине программу, нажать кнопки и уйти домой. Уже сейчас необходимо понять, как будет устроена жизнь людей в новых условиях – и правительства развитых стран проводят эксперименты, начиная от сокращения рабочего времени и заканчивая введением гарантированного базового дохода для всех граждан.
Первые результаты проекта в Германии можно ожидать в мае, а публикация полного отчёта запланирована на октябрь 2024 года.
Анна Матвеева
