«Затронуты все», – заявил заместитель генерального директора DIHK Ахим Деркс (Achim Dercks) на представлении отчёта. Более половины из почти 22 000 опрошенных компаний не могут заполнить все вакансии, потому что не могут найти подходящих специалистов. В общей сложности эту проблему назвали 53% опрошенных предпринимателей (в 2021 году таких было на 2% меньше).
Обострение проблемы по сравнению с предыдущими годами связано с несколькими факторами. Один из них – уменьшение социальных средств на подготовку или переквалификацию. «Это происходит за счёт общества в целом, ибо связано с более низким доходом от налогов и социального обеспечения», – подчеркнул Деркс. Он говорил о почти 30 млрд евро, которых нет в госбюджете.
По данным DIHK, проблемы с заполнением вакансий снова увеличились по сравнению с предыдущим годом, и это при том, что многие компании, ожидая экономически сложного года, значительно сократили своё кадровое планирование. «Мы предполагаем, что в Германии останутся вакантными около 2 млн рабочих мест, – подчеркнул Деркс. – А это соответствует потенциалу потерянной стоимости товаров и услуг почти в 100 млрд евро».
Важнейшими последствиями такой ситуации в сочетании с высокими ценами на энергию, как заявил Ахим Деркс, может быть необходимость реструктуризации экономики, а это, в свою очередь, может привести к перемещению производства и услуг за границу. Недостаток кадров не только создаёт нагрузку на компании, но и ставит под угрозу успех в решении важных будущих задач – энергетическом переходе, оцифровке и расширении инфраструктуры. «Для этих задач нам нужны, прежде всего, люди с практическим опытом, – говорит Деркс. – Германия никогда не была страной с низкой заработной платой, но она набирала очки благодаря энергетической безопасности, стабильным ценам и профессиональному обучению. Эти преимущества от нас ускользнули».
Анализ DIHK показывает, что в квалифицированных кадрах нуждаются 58% компаний в разных областях промышленности и строительства. Сильно страдают производители, например, машин и систем для производства других товаров, а также передовых и высоких технологий. Это влияет в том числе на расширение электромобильности или возобновляемых источников энергии.
В сфере услуг в целом о проблемах говорят 52% компаний. По данным DIHK, 71% поставщиков медицинских и социальных услуг сообщают о проблемах с нехваткой кадров. В сфере транспорта и логистики 65% тщетно искали персонал, что, по словам Деркса, затрудняет своевременную доставку необходимых материалов в торговлю и промышленность. А вот в отельной индустрии лишь 60% предпринимателей жалуются на дефицит, то есть меньше, чем в предыдущем году. Однако, по данным DIHK, во многих гостиничных хозяйствах также были сокращены ставки и часы работы.
Особенно трудно было предприятиям, которые искали специалистов с двойным профессиональным образованием: о таких проблемах сообщали 48% опрошенных. В 39% случаев на такую работу удалось найти лишь стажёров. «Профессиональную подготовку следует значительно улучшить», – признал Деркс. 31% предпринимателей вынуждены принимать на работу людей, не прошедших профессиональное обучение, поэтому, полагает эксперт, здесь есть большие возможности для безработных – к примеру, в сфере уборки и безопасности.
Ещё один резерв – вовлечение женщин в производство. По сравнению с прошлым годом их занятость увеличилась, однако многие из них работают неполный рабочий день. По данным DIHK, среднее рабочее время у мужчин в неделю составляет 38 часов, у женщин – 30 часов, а у женщин, занятых неполный рабочий день, – лишь 20 часов. Если бы все женщины, работающие неполный рабочий день, работали хотя бы на два часа в неделю больше, это соответствовало бы 500 000 рабочих мест с полной занятостью. «Для этого нужны лучшие варианты заботы о детях, – сказал Деркс. – Недостаток воспитателей для детей возрастом до трёх лет по-прежнему составляет почти 270 000 человек».
Кроме того, занятость людей в возрасте от 60 до 64 лет значительно увеличилась, но и здесь ещё есть возможности для улучшения ситуации.
Более трети (35%) опрошенных компаний надеются на квалифицированных работников из-за рубежа. С точки зрения DIHK, центральное значение имели бы менее сложные процедуры оформления виз, на получение которых иногда уходит целый год. А если вы хотите сохранить иностранных рабочих, приехавших в Германию, говорят специалисты DIHK, вам также нужна необходимая инфраструктура – квартиры, места в детсадах и школах. Необходимы и усилия, чтобы удержать здесь иностранных студентов после учёбы. А 31% предпринимателей уповают на переквалификацию и трудоустройство безработных.
В промышленно развитой Баварии положение особенно тяжёлое. «Мы говорим уже не о нехватке квалифицированных рабочих, а о нехватке рабочих», – в декабре 2022 года заявили в Баварской торгово-промышленной палате. Если в последние годы здесь ощущалась острая нехватка квалифицированных рабочих, то теперь баварские компании уже не могут найти персонал даже для подсобных работ. Что, с другой стороны, открывает широкие перспективы для неквалифицированных беженцев.
Ситуация с кадрами, по мнению Деркса, очень напоминает ситуацию с климатом: «Нам нужно научиться жить с нехваткой квалифицированных рабочих, но в то же время попытаться смягчить её. А для этого, помимо большей цифровизации, нужно сократить бюрократические требования к приёму на работу, чтобы облегчить жизнь компаниям».
Виктор Фишман
