Широко распространённое мнение, что женщины чаще становятся жертвами дискриминации в профессиональном мире, подтверждает статистика, касающаяся руководящих постов и оплаты труда. Женщин меньше, чем мужчин, в руководстве крупных международных компаний, зарплаты женщин обычно ниже, а их стремительный карьерный взлёт происходит реже. Однако современные исследования обычного рынка труда не подтверждают тезис, что женщина – жертва дискриминации. Ими всё чаще становятся мужчины. Именно у них гораздо более плохие шансы получить работу по традиционно женским специальностям, нежели у женщин – по мужским. Это выяснила международная группа исследователей из университетов Осло, Мадрида и Амстердама, в Германии к ней присоединились эксперты берлинского Центра социальных наук (WZB).
Учёные оценили реакцию работодателей на заявления о найме на работу в шести странах – Германии, Нидерландах, Норвегии, Испании, Великобритании и США. Во всех государствах исследователи разослали потенциальным нанимателям, искавшим сотрудников, около 21 000 стандартных заявлений от имени молодых людей от 22 до 26 лет с одинаковой биографией. Отличался лишь пол соискателей, желавших работать разработчиком программного обеспечения, поваром или продавщицей. Первые две специальности обычно рассматриваются как «мужские», последняя считается «женской», ещё несколько профессий также были выбраны, исходя из укоренившихся представлений о том, кто и кем обычно трудится. Проанализировав позитивные (приглашение на собеседование или просьбу прислать дополнительные сведения) и негативные (отказ или отсутствие реакции) результаты, эксперты не обнаружили никаких следов систематической дискриминации женщин даже при попытках вторгнуться в традиционно мужской мир программистов. Единственными случаями дискриминации стало притеснение мужчин: те, кто «выбрал» женскую профессию, попытавшись стать продавцом или медбратом, получили меньше откликов, их приглашали на собеседование на 5−10% реже, чем женщин.
Ситуация заметно отличается от страны к стране. В Норвегии и США дискриминация не была обнаружена – ни мужская, ни женская. «В Германии мужчинам пришлось писать вдвое больше заявлений, чтобы их позвали на собеседование или хотя бы запросили у них дополнительную информацию», – поясняет эксперт WZB Йонас Радль (Jonas Radl). Итоги исследования говорят, что традиционные представления, согласно которым женщина отвечает за домашнюю работу и воспитывает детей, а мужчина зарабатывает деньги для семьи, окончательно ушли в прошлое. «Нам следует пересмотреть укоренившуюся точку зрения на то, кто обычно является жертвой дискриминации в трудовом мире. Очевидно, проблема притеснений по половому признаку несколько шире», – утверждает автор исследования, профессор социологии из Университета Осло Гунн Элизабет Биркелунд (Gunn Elisabeth Birkelund). Работавшие под её руководством специалисты поясняют, что рассмотренные случаи касаются только первоначального этапа приёма на работу – первой реакции нанимателей на полученные заявления. Дальнейших попыток устроиться фиктивные предполагаемые соискатели не предпринимали; не исключено, что уже в результате собеседования картина могла бы измениться, и женщине по-прежнему оказалось бы непросто получить работу повара или разработчика ПО. Дискриминация могла бы проявиться непосредственно в ходе трудовой деятельности, но на стадии поиска места при общих равных условиях – молодой возраст, четырёхлетний опыт работы, попытка наняться на работу программистом, бухгалтером, поваром, секретарём, торговым представителем или продавцом – она коснулась мужчин, а не женщин.
Выбор профессий тоже оказался достаточно ограниченным: потенциальные сотрудники не пытались стать ни учителем или медсестрой, ни сантехником или механиком. В Германии профессии с наиболее высокой, по данным министерства труда, долей занятых женщин (в основном в социальном секторе и образовании) или мужчин (в строительстве или транспортной сфере) вообще не были рассмотрены. Всё это не позволяет считать проведённое исследование научным трудом с исчерпывающими ответами, но, возможно, заставит оценить некоторые факты по-новому и отказаться от ряда стереотипов, на что и рассчитывают эксперты. Утверждать, что дискриминация женщин в профессиональном мире полностью искоренена, учёные не пытаются – известно, что, к примеру, в Германии в 2020 году женская зарплата до вычета налогов и сборов по-прежнему была ниже мужской, хотя отставание немного сократилось – с 19 до 18%. Это всего лишь среднестатистический показатель, не говорящий напрямую о дискриминации. Женщины чаще работают в отраслях с более низкими зарплатами и реже занимают руководящие посты. Если произвести перерасчёт, взяв коллег женского и мужского пола с единой профессией, опытом и трудовым стажем, их зарплата всё равно будет отличаться, но уже только на 6% в пользу мужчин: путь к безоговорочному равенству в трудовой жизни всё ещё остаётся долгим.
Максим Смирнов
