«Работа – это половина жизни»: эта старая пословица мало что значит для нового поколения. Об этом свидетельствует репрезентативный опрос, проведённый по заказу организации Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) – объединения «молодёжных» торгово-промышленных палат ФРГ, в которое входят молодые предприниматели и менеджеры. Исследование, в фокусе которого были подростки и молодёжь от 15 до 25 лет, предполагало выяснить, каковы требования молодых немцев к будущему работодателю. Для 81% молодых респондентов в возрасте от 15 до 25 лет наиболее важным фактором является хороший заработок. За ним следует здоровый баланс между работой и личной жизнью – возможность не перегружать себя в будущем работой важна или очень важна 74% респондентов. На третьем месте с 71% перспектива разнообразной трудовой деятельности.
Некоторые результаты исследования вызвали удивление аналитиков. Вопреки некоторым клише, только около половины опрошенных считают важным высокий уровень социальной значимости и цели своей будущей профессии. Это касается и её позитивного имиджа, и возможностей брать на себя управленческую ответственность. Последнее место в списке приоритетов молодых занимает перспектива организовать собственный бизнес или стать индивидуальным предпринимателем – будущее без начальника является решающим фактором в профориентации только 40% молодых людей.
Президент Федерального института профессионального образования и обучения (BIBB) Фридрих Хуберт Эссер (Friedrich Hubert Esser) придерживается схожей точки зрения на поколение двадцатилетних: «Для молодых людей в первую очередь важны перспективы карьерного роста». Идеальная работа должна быть устойчивой к кризисам и ориентированной на будущее. А Зильке Ангер (Silke Anger), руководитель исследовательского направления «Образование, квалификация и траектории трудоустройства» Института исследований занятости (IAB), видит поколение Z по-другому: «Самое главное для молодых людей – получать удовольствие от работы. На втором месте – гарантии сохранения рабочего места при вероятных социально-экономических потрясениях, – считает Ангер. – Высокие доходы для большинства вторичны».
Решатся ли молодые люди устроиться на конкретную работу, во многом зависит от будущего начальника. По данным опроса WJD, более половины хотят, чтобы их ценили и хвалили. Для 43% шеф должен быть открытым и готовым к переменам. Только на третьем месте – его профессиональная компетентность (38%).
Юлиан Уэлеке (Julian Uehlecke), специалист по работе с молодёжью Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB), напоминает о необходимости справедливого и благодарного отношения к молодым – ученикам, практикантам, стажёрам. «Можно подумать, что такие задачи, как приготовление кофе или подметание парковки, уже несовременны, но, к сожалению, для многих учеников это по-прежнему реальность». Треть получающих профтехобразование также вынуждены регулярно работать сверхурочно.
Многие компании всё же реагируют на вызовы времени, внимательно относясь к интересам и пожеланиям работников завтрашнего дня. В Объединении немецких работодателей BDА подчёркивают, что сегодня его члены уделяют гораздо больше внимания современным общественным задачам – устойчивому развитию, разнообразию, дигитализации. «Зелёные» рабочие места, связанные с экологическими преобразованиями, становятся всё более популярными среди молодых, считает и Уэлеке.
Но широкие взгляды и яркие перспективы плохо помогают найти смену в рабочих профессиях. Такие работодатели испытывают более серьёзные проблемы с нехваткой квалифицированных кадров. «Ремесленные профессии сейчас страдают, потому что молодые люди и их родители больше ассоциируют образование с так называемыми „белыми воротничками“, чем с работой руками», – предупреждает Эссер. Под «белыми воротничками» подразумевается офисная работа. По словам президента BIBB, труд ремесленника не может избавиться от прилипших к нему клише. Многие по-прежнему считают, что газо- и водопроводчики, которые теперь являются механиками по системам сантехники, отопления и кондиционирования, – это люди, которые таскают тяжёлые батареи и чинят засорившиеся унитазы. Однако суть их работы значительно изменилась. «Сегодня это очень важные и отчасти связанные с цифровой трансформацией профессии».
Карьерные устремления молодёжи за последние годы практически не изменились. По данным Федерального агентства по труду, для женщин наиболее востребованными профессиями являются медицинский работник, помощник офис-менеджера и продавец-консультант. Мужчины предпочли бы стать техниками-мехатрониками в автомобилестроении, IT-специалистами или продавцами. В ряде случаев карьерному становлению серьёзно помешала пандемия COVID-19 – об этом заявили 30% опрошенных WJD. Эксперт Эссер говорит о том же: «Спрос на профессиональное обучение упал во время пандемии и с тех пор не восстановился».
Максим Смирнов
