Это далеко не единственный случай в последнее время. Сейчас на пенсию выходит поколение «бэби-бумеров» – послевоенного демографического взрыва. В 1950−1960-е на фоне «экономического чуда» в Германии рождалось много детей. Затем темпы экономического роста снизились, следующие поколения были не так многочисленны, и тех, кто сейчас в самом трудоспособном возрасте, уже не хватает, чтобы заполнить все имеющиеся вакансии. По состоянию на июнь этого года в Германии пустуют 1,7 млн рабочих мест. Германская Палата коммерции и промышленности (DIHK) сообщает, что более половины всех немецких фирм испытывают недостаток персонала, и из-за этого терпят убытки общей суммой около 100 млрд евро в год.
Именно этим управляющий директор S&D Blech Хеннин Шлёдер (Henning Schloeder) объяснил решение «нанять робота» вместо живого технолога. По его словам, работа в области утилизации металлолома – тяжёлая, грязная и небезопасная, но вместе с тем требует высокой квалификации. На неё не так много желающих – а роботу всё нипочём.
Похожими соображениями руководствуются и другие главы компаний, которые всё чаще прибегают к роботизации. Робот менее уязвим, чем живой человек. Его достаточно просто купить – и не нужно платить зарплату, оплачивать медстраховку и пенсионные взносы. Если робот «получит травму», достаточно вызвать ремонтника, но не нужно платить за больничный, и он не отсудит у вас компенсацию ущерба. Робот не устаёт и не уходит в отпуск. Он может работать круглосуточно и без выходных. Современные роботы – программируемые, так что оператору достаточно нажать кнопку на пульте и пойти домой, а дальше автоматы будут всё делать сами.
Рабочие специальности – главный дефицит в Германии сегодня. Стране остро недостаёт механиков, техников, слесарей, токарей, операторов станков. Частично эту нехватку восполняет приток трудовых мигрантов и тот факт, что в такие профессии идёт всё больше женщин – но всё равно не хватает. По прогнозам Федерального агентства по трудоустройству, к 2035 году численность рабочего класса в Германии сократится до 7 млн. В других европейских странах наблюдается та же тенденция, но Германия с её любовью к машинам и механизмам спохватилась первой. Сейчас Германия занимает первое место по роботизации производства в Европе и четвёртое в мире.
Роботы с течением времени становятся всё более дешёвыми и простыми в управлении. Сегодня их используют не только в крупной промышленности, но и на мелких предприятиях – в пекарнях, прачечных и супермаркетах. Многие уже видели, как в продуктовых магазинах наряду с привычными кассами с живым кассиром появляются автоматизированные терминалы, которые сами считывают штрих-коды товара, принимают оплату и печатают чеки.
Роботизация вызывает противоречивые чувства у работников и у профсоюзов. Они опасаются, что автоматы вытеснят живой персонал и лишат его рабочих мест. Работодатели, конечно, просят их не беспокоиться – мол, никого не уволят, рабочих рук и так не хватает. Однако доверие к роботизации постепенно растёт. Согласно опросам, проведённым в июне, около половины работников в Германии рассматривают роботов как помощников, а не конкурентов. Представитель крупного профсоюза металлургов и машиностроителей IG Metall заявил, что автоматизация помогает сделать работу «более здоровой, интересной и безопасной», а глава совета рабочих автопроизводителя Daimler Матиас Круст (Matthias Krust) считает, что в его отрасли роботы могут заменить человека лишь в физических задачах, вроде поднятия тяжестей и закручивания гаек, но не там, где нужны ум и изобретательность. «Ничто не сравнится с человеческой смекалкой, – говорит он. – Чем более сложное производство, чем более оно дифференцированное, тем труднее в нём использовать роботов».
Анна Матвеева
