
Авторы исследования подчёркивают остроту сложившейся ситуации и прогнозируют, что найти выход из неё будет непросто, поскольку речь идёт о дефиците специалистов, отличающихся высокой квалификацией и обладающих определёнными навыками и опытом. Количество таких соискателей на рынке труда невелико.
Особенно остро от нехватки персонала страдают сферы здравоохранения и социальной помощи. Из-за этого пациенты вынуждены ждать оказания медицинских услуг дольше. Дефицит работников сферы образования также неуклонно растёт. По оценкам экспертов, в ближайшие годы ситуация будет только усугубляться, и в 2028 году Германия может столкнуться с нехваткой приблизительно 200 000 воспитателей детских садов и 250 000 учителей.
Особенно востребованными в Германии в минувшем году оказались специалисты в области информационных технологий. Количество открытых IT-вакансий достигло примерно 65 000, что составляет около 55% от их общего числа. В предшествующем году этот показатель составлял лишь 40%.
С ощутимым дефицитом квалифицированной рабочей силы (около 44 000 человек) в 2022 году столкнулись отрасли туризма и торговли, которые понесли убытки во время пандемии из-за введения локдаунов и других жёстких мер борьбы с распространением коронавирусной инфекции.
В секторе производства и промышленности также требуются квалифицированные специалисты. В 2022 году количество соответствующих вакансий, на которые не удалось найти подходящих сотрудников, составило 156 000.
Всё более востребованными на немецком рынке труда становятся квалифицированные юристы, бухгалтеры, финансисты и бизнес-консультанты. В 2021 году дефицит рабочей силы в соответствующих областях составлял примерно 25%, в 2022 году показатель увеличился приблизительно до одной трети.
В сфере транспорта и логистики в минувшем году не хватало приблизительно 45 000 специалистов. Это также отразилось на качестве оказываемых пассажирам услуг.
Наталья Щёголева





























