труд по найму
права и обязанности
|
Особый случай расторжения трудового договора
|
Расторжение работодателем трудового договора, происшедшее непосредственно как реакция на введение в действие закона о минимальном заработке (Mindestlohn), является юридически недействительным. Так решил суд по трудовым спорам в Берлине. |
|
|
|
вхождения силу суд часовая работника рабочая соответствовало минимальной истец трудовым оплате неделя предусмотрена месячным договора закона изменением реакция зарплаты размере
по теме:
в той же рубрике:
|
|
Истец работал в качестве смотрителя дома (Hausmeister). В соответствии с трудовым договором, у него была предусмотрена 14-часовая рабочая неделя с месячным окладом 315 евро, что соответствовало часовой оплате в размере чуть больше 5 евро. После вхождения в силу закона о минимальной оплате он потребовал установить ему оклад в размере 8,50 евро в час. На это хозяин ответил следующим изменением условий договора: по новому договору число рабочих часов было снижено до 32 в месяц, при этом установлена месячная зарплата в размере 325 евро, что соответствовало 10,15 евро в час. Истец с такими условиями не согласился. В ответ он получил извещение о расторжении договора (Kündigung). Суд стал на защиту интересов истца. Поскольку новый договор никак не изменял круг обязанностей работника и был предложен как непосредственная реакция на его законное требование о приведении зарплаты в соответствие с законодательством, судьи потребовали восстановления работника на его должности с соответствующим изменением его зарплаты.
№ 22, 2019. Дата публикации: 31.05.2019
|
|