наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


Борьба с трудовыми «цепочками»

Говорят, многократные временные договоры на немецком рынке труда – веяние времени и быстро пройдут. Как бы то ни было, неоднократно возобновляемые трудовые соглашения, т. н. «цепочки», стали обычной практикой.
 
 
правом злоупотребление сотрудника заключения цепочек работодатель месяцев договоры трудового работу срок работник договор цепочки отпуске срока суд нового соглашения трудовой

по теме:

в той же рубрике:



Законом «цепочки» трудовых контрактов напрямую не запрещены. Работодатель может установить для нового сотрудника срок работы по найму до двух лет без указания причины (§ 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG). В течение этих двух лет он может продлевать трудовой договор до трёх раз. Он вправе, например, первоначально взять на работу сотрудника на 6 месяцев, а затем с ним же заключить дополнительный договор снова на 6 месяцев.

Вопрос ещё и в том, какова причина ограничения срока, на который заключается трудовой договор. Адвокаты по трудовому праву разъясняют, что, в принципе, работодатель может заключать договоры на определённый срок бесконечно. Чаще всего это связано со следующими ситуациями: нужен сотрудник только на время замещения кадрового работника, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по воспитанию ребёнка; нужен работник для выполнения определённого проекта.

Между тем, судебная практика определила границы «цепочек» трудовых договоров. Заключение повторного найма на работу на фиксированный срок становится недопустимым, когда при повторном назначении срока имеет место злоупотребление правом (rechtsmissbräuchliches Verhalten). Существует ли злоупотребление правом в конкретном договоре, должен определить суд. Признаком такого злоупотребления может быть тот факт, что работник трудится у работодателя дольше 4 лет и уже больше 6 раз продлевал договор. Если шеф не может внятно объяснить причины назначения нового фиксированного срока, у сотрудника появляется хороший шанс добиться через суд заключения бессрочного трудового соглашения.

Тот, кто испытал на себе «прелести» метода «цепочек», должен помнить: чтобы через суд добиться заключения бессрочного трудового соглашения, соответствующий иск нужно подавать не позже трёх недель после окончания трудового договора.





№ 10, 2019. Дата публикации: 08.03.2019