образование
профессиональное |
|
организации помощь предприятия пробного уходу ухода работу внимание ученика кадров стационарной право впечатление сотрудников выбор обратите амбулаторной день обучения практического по теме: Спрашивали? Отвечаем! (340) Мама снова на работе (330) За работу, детвора! (320)
в той же рубрике: |
||||||
Организации амбулаторного ухода подходят для тех, кто не боится ответственности, любит самостоятельность, работу в одиночку и не смущается садиться за руль при любых погодных условиях. Право самостоятельных поездок к пациентам у ученика амбулаторной службы появляется после успешной сдачи экзамена по специальности Altenpflegehelfer/in, до этого момента он будет работать исключительно в сопровождении ответственного сотрудника. Сдача экзамена по истечении года обучения является условием приёма на работу даже в том случае, если учащийся планирует обучаться не на помощника, а на специалиста (3 года). Для проходящих трёхлетнее образование в стационарных организациях этот экзамен «на середине пути» обычно доброволен. Касательно особенностей амбулаторной работы, отметим следующее: работник службы домашнего ухода входит в дом клиента в роли гостя, в таких условиях порой нелегко удержать шпагат между желаниями и представлениями пациента и медицинскими предписаниями. Особенно нелегко в данной ситуации приходится учащимся, по возрасту годящимся пациентам в правнуки. Пробный день: доверьтесь интуиции Как же всё-таки попасть в десятку, делая свой выбор? К сожалению, острая нехватка кадров в сфере ухода за пожилыми людьми увеличивается с каждым годом. В связи с этим не исключены ситуации, когда учащимися закрывают кадровые дыры, отодвигая его обучение на последний план. Но раз у потенциального ученика есть выбор (учебных мест в этой сфере больше, чем желающих учиться), ему рекомендуется пристально присмотреться к желаемой организации и обязательно пожертвовать день или два на пробную работу (Hospitation) в ней. Договориться об этой услуге можно по телефону, для этого не требуется никаких формальностей. Во время пробного дня (Hospitation) вам следует призвать на помощь наблюдательность, интуицию и аналитические способности. На что следует обратить особое внимание? Давайте разбираться. Придя в организацию, запомните своё первое впечатление. Обратите внимание на запах. Резковатый, неприятный запах свидетельствует о недостаточной гигиене и низкокачественном уходе, причиной которым может быть нехватка кадров. Принюхайтесь, чем пахнет в обеденное время. Если запах еды в столовой совсем не вызывает аппетита, от такой организации лучше держаться подальше – слишком велика вероятность, что учащимися здесь будут закрывать острую нехватку кадров. Окиньте взглядом жителей стационарной организации. Производят ли они впечатление ухоженности? Обратите внимание на чистоту одежды, причёски, особенно у женщин. Проявляют ли пожилые люди интерес друг к другу и к вам? Понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на внешний вид, чистоту рабочей одежды, дружелюбие, качество общения с пожилыми и между собой. Хороший знак, если сёстры находят время на короткие приветливые беседы или шутки со своими пациентами и не производят впечатления чрезмерно загруженных или хронически усталых. Важные наблюдения можно сделать во время обеденного перерыва сотрудников, на который без проблем должны пригласить и вас. Есть ли место непринуждённой беседе между коллегами или же то и дело воцаряется неприятная тишина? Возникает ли чувство, что определённых коллег избегают или исключают из разговора? Моббинг, к сожалению, весьма распространённая проблема для Германии. Постарайтесь выяснить, имеются ли в данной организации учащиеся, а также те, кто там остался после получения образования. Это характеризует фирму с положительной стороны. Если ни учеников, ни свежеиспечённых специалистов не обнаружилось, то стоит задуматься, в чём проблема. Задавайте как можно больше вопросов. Отвечают ли на них заинтересованно и дружелюбно или же создаётся впечатление, что вопросы нежелательны, так как у персонала нет времени на них отвечать? Если второе, то обучение в такой организации может обернуться хроническим стрессом и неудовлетворённостью. Если организация работает под эгидой церкви, то она имеет право требовать, чтобы её сотрудники были верующими. Несколько лет назад подобные требования были очень строгими, то есть католические предприятия принимали на работу только «своих», то же самое делали и протестантские организации. Сейчас требования смягчились, тем не менее, многие фирмы религиозного направления не хотят видеть в своих рядах атеистов, требуя принадлежности сотрудников хоть к какой-то религии. Таким образом, в католической организации могут работать как православные, так и, например, мусульмане. Вопросы к руководству По окончании пробного дня вам предложат поделиться впечатлениями с руководством. На этом этапе необходимо без лишнего смущения задать следующие вопросы:
Татьяна Халманн-Темлин
№ 40, 2017. Дата публикации: 06.10.2017
|