здравоохранение
профилактика и лечение |
|
уходу г людей дому sgb предприятии получая специальное близких родственника кассы обучение выполнение получить услуг человеком детей сестры самостоятельно больным по теме: Спрашивали? Отвечаем! (380) Тайны больничных касс (360) На дому дешевле (350) Спрашивали? Отвечаем! (350)
в той же рубрике: |
||||
Социальные службы, политики, эксперты в сфере здравоохранения ищут выход из непростой ситуации, о которой мы говорили выше. Оптимальное решение проблемы – уход за нуждающимся на дому (с его письменного согласия) со стороны близких родственников (супруга/ супруги, взрослых детей, брата/сестры). Они помогают вести домашнее хозяйство, получая компенсацию за некоторые транспортные и другие расходы (§ 61 абз. 1, § 65 SGB XII), а также получая налоговые скидки. Если же требуется длительное выполнение более сложных и ёмких услуг и процедур по уходу, эту поддержку должен оказывать подготовленный человек, прошедший специальное обучение. Таким человеком может быть и родственник. Для них есть бесплатные курсы обучения, по окончании которые можно получить удостоверение по уходу (Pflegeführerschein), чтобы иметь право на оплату услуг со стороны кассы страхования по уходу, больничной кассы или социального ведомства (если больной получает базовое материальное обеспечение – Grundsicherung). По данным опросов, 75% людей, имеющих работу, предпочли бы самостоятельно ухаживать за больным родственником столько, сколько это необходимо. Тем более что социальное ведомство в отдельных случаях обязывает работающих детей частично возмещать затраты по уходу за родителями (Pflegesachleistungen, Pflegeheim) (см.: § 94 SGB XII, а также: § 1578, 1581, 1602, 1603, 1615 BGB – Bürgergesetzbuch). При обслуживании родственника придётся совмещать физическую и психологическую нагрузку, связанную с уходом за ним, с ведением собственного домохозяйства и с основной трудовой деятельностью на предприятии. Если ухаживающий сам заболел или во время отпуска ему хочется поехать на отдых, придётся искать подмену или поместить родственника в заведение по кратковременному уходу на срок до 4 недель (Kurzzeitpflege). Кстати, у дочери/сына есть возможность получить на предприятии 14-недельный отпуск по уходу за родителем – Elternschaftsurlaub (cм.: § 8a-8d Mutterschutzgesetz). Другой вариант: для постоянной заботы о больном члене семьи рабочее время ухаживающего сокращается до 15 часов в неделю с сохранением 75% заработка (на период до 2 лет). Тяжелобольному, тем более хронику и одинокому, лучше всего подойдёт квалифицированный специалист в лице сиделки (Pflegschwester) или патронажной сестры (Krankenschwester). Подобные кадры в ФРГ готовят в профшколах по уходу за больным (Krankenpflegeschule) с прохождением практики в больницах, домах престарелых, амбулаторных пунктах. В каждом городе есть частные, общественные, благотворительные предприятия/фирмы по домашнему уходу за стариками, больными, инвалидами, многие имеют в своём штате русскоговорящих сотрудников. 85% персонала в них – женщины. Дмитрий Семёнов
№ 24, 2017. Дата публикации: 16.06.2017
|