наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
увольнение


Уволен? Нет, ошибочка вышла!
Внимание к мелочам в официальном документе может дать неожиданные результаты. Так, например, может оказаться, что увольнение невозможно, и работник продолжит трудиться на прежнем месте. Или он может добиться от своего предприятия более высоких отступных. О таких важных деталях и поговорим.
 
 
поручению запрещении увольнение увольнения работодатель работник извещение форме момента делам увольнении суд предприятии течение работника недействительно трудовым подписывается необоснованного закон

по теме:

в той же рубрике:

Получение известия об увольнении – тяжёлый удар для работника. Однако мало кто знает, что неграмотно или не по форме составленный документ об увольнении может сделать его недействительным. Заметив неточность, работник может сохранить своё место, в крайнем случае – через суд. А если не получится, то хотя бы получить от работодателя отступные.

Чтобы заметить неточности, как правило, требуется помощь адвоката. Однако некоторые детали в уведомлении об увольнении работник может проверить сам.

Несоблюдение надлежащей формы в извещении

При увольнении соответствующее уведомление должно быть оформлено в письменном виде, так записано в § 623 Германского гражданского уложения (Bürgerliches Gesetzbuch). Уведомление об увольнении по факсу, по электронной почте, в устной форме – неправомочно. Кроме того, в суде работодатель должен доказать, что извещение об увольнении было вручено работнику. Таким доказательством является квитанция об отправке заказного письма c уведомлением о доставке.

«Я тебя увольняю!»

Служащий, ведущий на фирме делопроизводство, может выдать извещение об увольнении только тогда, когда имеет на это официальные полномочия. Если он подписывается «по поручению» (нем. im Auftrag, i. A.), то такое увольнение недействительно. Так определил суд по трудовым делам Гамбурга (Az: 27 Ca 21/06). Обоснование: тот, кто подписывается «по поручению», является курьером, а не полномочным представителем руководства. Чтобы извещение имело силу закона, необходимо ставить перед подписью сокращение «и. о.» – «исполняющий обязанности» (нем. in Vertretung, i. V.).

Слово производственному совету

Решив уволить работника в обычном порядке (с предварительным предупреждением), работодатель должен сообщить причину увольнения и производственному совету предприятия (нем. Betriebsrat), чтобы последний в течение недели вынес своё решение. Если на решение дано меньше времени, увольнение работника также недействительно.

Закон о запрещении необоснованного увольнения

Если с момента принятия на службу человек проработал на предприятии полгода и один день, то в действие вступают жёсткие инструкции Закона о запрещении необоснованного увольнения (нем. Kündigungsschutzgesetz), на который может ссылаться увольняемый. Чтобы этот закон был применим, необходимо наличие ещё одного условия: на предприятии должно постоянно работать более 10 сотрудников.

Особые случаи запрета необоснованного увольнения

В течение 2 недель после получения уведомления об увольнении беременные могут сообщить работодателю о том, что ждут ребёнка. Наличие беременности является особым случаем, при котором необоснованное увольнение запрещено.

К особым случаям запрета необоснованного увольнения также относятся:

  • период испытательного срока;
  • время по уходу за ребёнком;
  • уход за страдающими тяжёлым физическим недостатком или за приравненными к ним лицами.
При сомнениях в законности увольнения жалобу нужно подать в суд по трудовым делам в течение трёх недель с момента получения извещения.

Дина Десс

№ 23, 2016. Дата публикации: 10.06.2016