финансы
пособия |
|
право elterngeld plus нюанс неполный размер получение день работодатель ребёнком пособия неделю заявление месяц родители пособие рабочий течение работу месяцев
по теме: Мама снова на работе (550) Роди и работай (440) Недетская казуистика (420)
в той же рубрике: |
|||||||||
Рассмотрим, насколько эти изменения выгодны молодой семье. Допустим, до декрета молодая мать работала 40 часов в неделю. Родив ребёнка в декабре 2015 года, она планирует вернуться к работе в мае 2016-го и будет занята 16 часов в неделю. Согласно расчётам женщины, первые 4 месяца после родов она получит пособие по беременности и родам (Mutterschaftsgeld), а также доплату работодателя к страховым взносам (Arbeitgeberzuschuss). Потом ей станут платить стандартное родительское пособие Elterngeld. В данном случае размер Elterngeld составит около 1500 евро ежемесячно (максимальный размер – 1800 евро). На эти деньги женщина собирается жить до конца апреля 2016 года. Итак, из её права на получение в течение года стандартного пособия по уходу за ребёнком остаётся 8 месяцев. Устроившись на неполный рабочий день, она сможет получать новое пособие Elterngeld Plus уже не 8 месяцев, а вдвое дольше. В её случае размер Elterngeld Plus составит 750 евро в месяц. Это внушительный довесок к предполагаемой зарплате. Чистый заработок составит около 1090 евро в месяц – такой расчёт молодая мама получила в бухгалтерии своей фирмы. Итог: ежемесячный доход этой маленькой семьи будет примерно 1840 евро. Важный нюанс: реализация проекта «Уход за ребёнком и частичная занятость» (Babybetreuung und Teilzeitarbeit) возможна лишь в том случае, если работодатель согласится взять работника на неполный день. Кроме того, принять участие в проекте смогут лишь сотрудники предприятий, на которых занято более 15 работников. Они имеют право выбирать, использовать ли на уход за ребёнком весь год или только его часть. Согласно закону, их неполный рабочий день может составлять 15−30 часов в неделю. Отказаться подписать заявление на неполный рабочий график работодатель может лишь в исключительных случаях, указав причину отказа. Заявление о выходе на работу с частичной занятостью следует подать письменно за 7 недель до предполагаемого начала работы. Однако работодатель имеет право сам определить время выхода на работу сотрудника, ухаживающего за ребёнком. Ещё один факт, заслуживающий внимания как матерей, так и отцов, ухаживающих за ребёнком: согласившись во время декретного отпуска на работу с неполной занятостью, родители обретают возможность получать помимо Elterngeld Plus и т.н. партнёрский бонус (Partnerschaftsbonus), если оба по очереди ухаживают за ребёнком и одновременно в среднем трудятся каждый месяц (не менее четырёх) по 25−30 часов в неделю. Ежемесячный размер партнёрского бонуса рассчитывается, как и пособие Elterngeld Plus. Сергей Жуков
№ 3, 2016. Дата публикации: 22.01.2016
|