наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



С работодателем – торгуйтесь!

Рынок труда заметно оживился. Возможностей поменять работу на лучшую (или после периода безработицы найти подходящую) становится всё больше. Вот только в эйфории от привлекательности того или иного предложения не стоит «подмахивать» трудовой договор не глядя.
 
 
условия поменять срок договора перевода параграфы велика трудовых договоров контракты вероятность работодателей работу мере обязанностей иного пункт сотрудника работе позицию

по теме:

в той же рубрике:



Сомнительные параграфы трудовых договоров, относительно которых имеет смысл «поторговаться», и наиболее распространённые «ловушки» работодателей следует знать каждому.

Важный пункт – срок расторжения трудовых отношений (Kündigungsfrist). Тот, для кого на первом месте стоит стабильность и защищённость, выбирает как можно более длительный срок. Тогда при увольнении зарплата будет всё это время поступать на счёт, причём велика вероятность, что на работу при этом ходить не придётся (многие работодатели предпочитают сразу после сообщения об уходе отстранять работников от выполнения обязанностей). Достаточно типичным является 6-месячный срок к концу месяца или квартала. Но, по крайней мере, он не должен быть меньше, чем на старой работе.

В интересах сотрудника – детальное перечисление его обязанностей в договоре. Особенно это касается ответственных должностей, предусматривающих наличие подчинённых или управление частью бюджета. Вероятность перевода на иную позицию (в другой город, страну) также должна быть упомянута, ведь не для всех это является приемлемым.

Если позиция предусматривает полную или частичную оплату в форме комиссионных или иного вознаграждения по итогам работы (например, для менеджеров по продажам), критерии расчёта такой оплаты, рабочих целей, планов и их достижения, процентные ставки должны быть чётко указаны – как и цифра фиксированной доли оклада.

Не всякие вызывающие лёгкие разногласия параграфы трудового договора следует переформулировать. Стандартные контракты рассматриваются законодательством как «общие условия сделки». В случае дальнейших конфликтов бремя доказательства правоты ложится на работодателей, а все неясности трактуются в пользу работника. Если же какие-либо пункты формулировались для данного сотрудника по его требованию индивидуально, то оспорить их потом будет почти невозможно, даже если со временем его мнение переменилось, или эти условия превратились из преимущества в недостаток (примером может служить пункт о недопустимости перевода на другую позицию).

На крупных, давно функционирующих предприятиях с годами скапливается куча разнообразных договоров с сотрудниками. Периодически отделы кадров приходят к мысли «унифицировать» все трудовые контракты. Если на текущей работе предлагают подписать обновлённую форму договора, нельзя относиться к этому как к формальности: велика вероятность, что стандартизированные изменения окажутся невыгодными по сравнению со старыми формулировками. Сотрудник имеет полное право остаться при своих первоначальных условиях приёма на работу и не соглашаться с иными.

Вступая в должность в фирме, которая не рассматривается в качестве «вечного» работодателя, лучше отклонить все параграфы, препятствующие работе на конкурентов после увольнения, пусть и ограниченное время.



Яна Илькун

№ 29, 2011. Дата публикации: 22.07.2011