наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
образование
профессиональное


Мама получает специальность

Если учащаяся ожидает ребёнка, то это создаёт понятные препятствия для учёбы. У многих возникает вопрос: возможно ли, имея малыша, продолжать учиться? Хотя подобная ситуация и непроста, молодой маме оказывается всесторонняя помощь для того, чтобы она смогла закончить обучение.
 
 
ребёнка учебный учебном молодая место учащаяся отпуска предприятии выплаты профессиональной женщина обучение декретного мать неполный учёбы обучения учебной рабочее матери

по теме:

в той же рубрике:



После того, как молодые женщины-учащиеся узнают о своей беременности, первый вопрос, который их беспокоит, – не потеряют ли они место учёбы. Как правило, беременных не могут отчислить или уволить, даже если у них проходит испытательный срок, – разъясняют в Промышленно-торговой палате (Industrie- und Handelskammer). Такие же правила охраняют рабочее или учебное место матери во время декретного отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребёнком молодая мать может продолжить образование.

Когда учащаяся узнаёт, что беременна, она должна как можно быстрее сообщить об этом мастеру или начальнику. На учебном предприятии должны решить, какие операции может, а какие не должна выполнять беременная женщина, Например, ей запрещено поднимать тяжести.

Если молодая мать планирует вернуться к обучению, то желательно, чтобы она даже во время декретного отпуска не прерывала контакт с предприятием. Незадолго до возвращения к учёбе женщине лучше всего связаться с профессиональной школой, чтобы узнать, какие темы она должна подготовить. Таким образом она постепенно включается в учебный процесс.

Если молодая мама одна растит ребёнка, и ей сложно совмещать обучение с воспитанием, то она может ходатайствовать о переходе на обучение по неполному графику. По закону, требовать этого нельзя, но многие предприятия входят в положение и разрешают такой режим обучения. Женщина должна выяснить у начальника, в какие дни и в какое время она сможет в будущем работать на предприятии. Однако в свою очередь предприятие может уменьшить размер учебной выплаты. Чаще всего к такому шагу прибегают небольшие предприятия.

При этом сокращено может быть только рабочее время на предприятии. Число часов в профессиональной школе не меняется. Правда, в виде исключения молодая мать может перейти на неполный учебный день. Однако положительное решение данного вопроса зависит от того, сколько часов учащаяся должна еженедельно проводить на предприятии. Если женщина не может освоить необходимый объём теоретических знаний, перейдя на неполный учебный день, она также может продлить продолжительность обучения.

Понятно, что учебной выплаты молодой матери с маленьким ребёнком может не хватать на жизнь. Тот, кто нуждается в финансовой поддержке, может написать заявление в Федеральное агентство занятости о выплате пособия в период профессионального обучения (Berufsausbildungsbeihilfe) или обратиться в Федеральный фонд матери и ребёнка (Bundesstiftung Mutter und Kind). О возможностях материальной поддержки молодым матерям можно прочитать в брошюре «Профессиональное обучение и беременность – как быть?» (Ausbildung, schwanger – und jetzt?), выпущенной Объединением немецких профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) – http://dpaq.de/8sZMs.

Не всегда проблемы возникают лишь со сроками обучения и финансовыми трудностями. Так, если ребёнок часто болеет, женщине приходится оставаться дома, а это может не понравиться на учебном предприятии. В случае возникновения подобных конфликтов матери могут обращаться в советы учащейся молодёжи на предприятии (Jugendauszubildendenvertretungen) или в производственный совет (Betriebsrat).

Милита Балем

№ 28, 2015. Дата публикации: 10.07.2015