наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
манера поведения

На униформе не экономят!

Нам не известны исследования о том, в какой зависимости находятся стоимость фирменной одежды персонала и доходы немецкого банка или, скажем, пароходной компании, в которых этот персонал трудится. Однако существующая тенденция крупных предприятий улучшать внешний вид фирменной одежды своих сотрудников может свидетельствовать о наличии такой зависимости.
 
 
разработать видом стоимость рекомендуется примера крупных немецкого фирменной зависимости морскую форму персонала ценят лайнере одежды круизном одежду одежда носят deutsche

по теме:

в той же рубрике:



Молодой модельер из Франкфурта-на-Майне Симона Плитцко (Simone Plitzko), организовавшая дизайнерское агентство Corporate Fashion, рассказывает, что однажды им нужно было одеть команду круизного лайнера, в составе которой были люди разных типов: от хрупких азиатов до мускулистых скандинавов. «В кратчайший срок 800 человек – от юнги до капитана – приобрели новый облик… Пришлось попотеть, чтобы разработать морскую форму, подходящую каждому», – вспоминает бизнес-леди. Им это удалось, и на круизном лайнере до сих пор носят и ценят эту форму.

В качестве примера, который не рекомендуется для подражания, немецкие дизайнеры приводят одежду служащих немецких железных дорог (Deutsche Bahn): по своему качеству и дизайну она резко контрастирует с современным оборудованием и оформлением железнодорожных вагонов. Бросается в глаза «мешковатость» формы. Высказывается мысль, что, возможно, эту дешёвую одежду – по цене в 15−20 € – шьют китайские производители. Некоторые специалисты предполагают, что постоянное повышение тарифов на железной дороге вызвано, кроме всего прочего, убытками, связанными с недовольством клиентов, вызванном не только некачественными услугами, но и «дешёвым» видом обслуживающего персонала.

Не следует экономить при выборе своей одежды, когда идёшь на собеседование. Старая поговорка «Встречают по одёжке…» и сегодня не утратила актуальности. Первое впечатление о человеке создаётся, исходя из того, как он говорит и что на нём надето. Так считают эксперты немецкого института Media Market Insights, которые проводили соответствующий опрос в 2010 году. Две трети респондентов заявили, что именно одежда играет для них решающую роль при оценке незнакомца, – как в личном, так и в профессиональном общении.

Для менеджеров банков, транспортных агентств, гостиничного и туристического бизнеса, а также ведущих работников крупных концернов одежда – это не просто наряд, а знак принадлежности к определённой корпоративной культуре. «Поэтому если своим внешним видом сотрудник радикально отличается от коллег – как в лучшую, так и в худшую сторону, – то окружающие могут интерпретировать это как невербальный посыл: „Я не с вами, я – не такой, как вы“. Когда-нибудь такое поведение может стать психологическим препятствием и затормозить карьерный рост», – говорит глава Немецкого общества консультантов по вопросам карьеры (Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e. V. – DGfK) Сюзанна Рауш (Susanne Rausch).

Аркадий Столяров

№ 11, 2015. Дата публикации: 13.03.2015
 
 
Наша справка
Немецкое трудовое законодательство (Arbeitsrecht) и немецкое судопроизводство (например, EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 8; LAGE § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 11) отнюдь не считают корпоративные требования в части одежды каким-либо покушением на личные права сотрудников или вмешательством в сферу их частной жизни. Такой вывод можно сделать, в частности, на основании материалов судебного дела, которое рассматривал ещё в 1991 году земельный суд по трудовым спорам в г. Хамм (LAG Hamm). Суд вынес решение (Az.: 13 TaBV 36/91), согласно которому работодатель вправе ожидать от сотрудников, что их внешний вид будет соответствовать деятельности, которой они занимаются. В частности, было признано разумным требование местной компании, торгующей дорогой мебелью, о соблюдении её сотрудниками дресс-кода во время встреч с клиентами.