| |
наше отечество — русский язык |
|
|
труд по найму
права и обязанности
|
Молчать нельзя рассказывать
|
| Ситуация, когда у человека в прошлом не всё было благополучно, не редка. Речь может идти и о незначительной мелочи, и о каком-либо криминальном деле, за которое человек когда-то понёс наказание. В дальнейшем такой человек может вести нормальную жизнь и оказаться, как это бывает, в поисках работы. Обязан ли он информировать своего потенциального работодателя обо всех своих, скажем так, «грехах молодости»? |
| |
|
|
связи дал однозначный грехах молодости человека суд vom azr рассматривался германии потенциального летнего иск драке urteil работодателя отрицательный bundessozialgericht работника
по теме:
в той же рубрике:
|
|
На этот вопрос дал однозначный отрицательный ответ Федеральный социальный суд Германии (Bundessozialgericht, Urteil vom 20.03.2014−2 AZR 1671/12). Рассматривался иск 35-летнего человека, который в 2003 г. был приговорен судом к шестимесячному условному наказанию за участие в драке, в которой пострадал человек. Вслед за этим случаем против него же возбуждались дела в связи с подозрениями в обмане, краже, участии в драке, которые, однако, были закрыты за отсутствием достаточных улик. При поступлении на работу человек эти моменты своей биографии утаил. Со временем работодатель узнал о неприглядном прошлом своего работника и уволил его в связи с сокрытием важной информации. Суд признал увольнение не обоснованным и обязал работодателя восстановить работника на прежнем месте. Суд объяснил своё решение тем, что указанная информация относится к сугубо личной сфере жизни, и на неё распространяется Закон о защите данных (Datenschutzgesetz).
Александр Геллер
№ 52, 2014. Дата публикации: 26.12.2014
|
|
|
|
