наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Подарок к Рождеству от предприятия

Одежда, книги, игрушки, техника… Всего того, что хочется подарить к праздникам, не перечислить. А как здорово в конце года съездить куда-нибудь всей семьёй! Хорошо, когда у тебя есть 13-я зарплата – рождественские деньги (Weihnaachtsgeld). Но вопрос в том, сколько платят и всем ли работающим их дают?
 
 
подарок шеф договора рождественские выплаты деньги bag зависимости azr обязан рождеству выплат получить соглашения выплату работников получают право служащие рождественских



Рождественские выплаты работникам в 2014 году
 

по теме:

в той же рубрике:



Размеры рождественских выплат

В Германии чуть больше 54% работников получает рождественскую выплату (Weihnachtsgeld). При этом около 15% работников в качестве рождественских получают долю от прибыли, в остальных случаях действуют другие правила – всё зависит от договора с работодателем.

Суммы выплат рождественского вознаграждения тоже разные, в зависимости от отрасли. Согласно анализу института WSI (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut), работники банковской сферы, кондитерской, химической промышленности или типографские служащие получают сравнительно большой денежный подарок – от 95 до 100% месячного оклада. Несколько меньше вознаграждаются трудящиеся в страховом бизнесе (80%), розничной торговле (62,5%), а также металлообрабатывающей промышленности (55%). Государственным или муниципальным служащим полагается особая выплата к концу года – комбинация из отпускных и рождественских денег; она составляет от 60 до 90% оклада, в зависимости от тарифной группы.

Мясникам подарок на Рождество не положен

Тот, кто работает на предприятии без тарифного соглашения или коллективного договора, имеют значительно худшие шансы получить деньги на Рождество, сообщает институт WSI.

Не положена выплата рождественских денег работникам по уборке зданий. Также не предусмотрено получение дополнительных выплат к Рождеству в коллективных договорах мясников и кровельщиков.

При повышении тарифов автоматически растёт и рождественский денежный подарок. Однако в некоторых отраслях имеются фиксированные суммы, например, в угольной промышленности это 2000 евро. Ситуация с выплатами к Рождеству становится неясной в тех отраслях, где имеются многочисленные тарифные соглашения, заключённые между профсоюзом и фирмой-работодателем. Такое положение имеется в Эссенском энергетическом концерне RWE, где нет унифицированного договора. Здесь многие сотрудники имеют право на получение рождественских выплат только на второй год работы, дополнительно к добровольной дополнительной единовременной дотации от предприятия (freiwillige Sonderzuwendung).

А крупнейший сталелитейный концерн Thyssen-Krupp на основе коллективных договоров платит своим служащим 13-ю зарплату в размере 55% от ежемесячного оклада. Однако сумма может меняться в зависимости от занимаемой должности и места работы.  Не имеющие тарифного соглашения служащие получают выплаты согласно их доле прибыли – в зависимости от выполняемой работы.

Рождественские выплаты в сравнении

Восток и Запад

По-прежнему имеются различия между предприятиями в восточной и западной частях Германии. В старых федеральных землях 57% наёмных работников к концу года получают особые платежи, в новых – только 40% работников.

Мужчины и женщины

Небольшое различие в выплатах статистики заметили и между мужчинами и женщинами – представительницы прекрасного пола получают рождественские реже (51%), чем мужчины (56%).

Трудовое соглашение

Среди работников с бессрочным трудовым договором денежный подарок от предприятия в Рождество получают 56% служащих. Среди работников с ограниченным сроком договора – только 42%.

Сравнение по занятости в течение рабочего дня

Рождественские выплаты получают 55% занятых полный рабочий день и 42% занятых неполный рабочий день.

Тарифное соглашение

Если работодатель обязан соблюдать тарифное соглашение, то работники, как правило, получают денежное вознаграждение к Рождеству. Среди «тарифников» получают рождественские около 71%, а среди тех, на чью работу тарифные договоры на распространяются, – только 42%.

Члены профсоюза

Среди членов профсоюзных организаций процент получающих рождественскую выплату составляет 66%.

Право или желание шефа?

Обязан ли шеф выплачивать рождественские, зависит, прежде всего, от трудового договора и того, что в нём написано мелким шрифтом.

Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), шеф, как правило, оставляет за собой право выплачивать рождественские деньги и определять размер их суммы (BAG, Az: 10 AZR 606/07). Обещание денежной выплаты служащим зависит от формулировки в договоре. Если там указано, что данная выплата носит «добровольный, временный характер», то работодатель не обязан её платить каждый год. Ведь если шеф делает это лишь из добрых побуждений,  какого-либо правового притязания у персонала быть не может, и ему придётся смириться в случае её отсутствия. При данной формулировке работодатель также не обязан сообщать, например, 1 декабря, будет ли он в этом году выплачивать рождественские деньги или нет.

Как быть, если соглашения не имеется? Если служащие уже не менее 3 лет получали деньги к Рождеству без наличия особых условий договора, они могут рассчитывать на подобный подарок и в нынешнем году (Az: 10 AZR 281/08). Делать это обязывает шефа так называемое «право привычки» (Gewohnheitsrecht), т.е. исторически сложившиеся правила поведения. Работодатель не может просто так сократить или отменить выплату. Даже если в прошлом году деньги не выплачивались, но перед этим платились исправно, Gewohnheitsrecht ещё не потеряло силу и в текущем году. Основываясь на традиции, служащие предприятия даже могут подать в суд. Шансы выиграть у них есть (BAG 3 AZR 173/62). Отметим: упомянутое право не работает, если фирма хоть и платила рождественские деньги из года в год, но суммы, например, из-за финансового кризиса, были всегда разными (BAG, 10 AZR 516/95).

Требовать назад деньги шеф не имеет права. Даже если вы хотите поменять место работы в начале следующего года, не беспокойтесь о денежном подарке к Рождеству – возвращать его не придётся. Исключением является случаи, когда обязанность возврата рождественских в случае увольнения прописана в договоре. А вот выплаты, привязанные к доле прибыли предприятия в уходящем году, возвращать никто не обязан в любом случае.

Того, кто очень давно находится в отпуске по воспитанию ребёнка, ждёт разочарование. Шеф имеет право вычеркнуть его из списка работников, которым положено добровольно выплачиваемое дополнительное вознаграждение (BAG, 10 AZR 840/98). Ситуация, впрочем, может сложиться иначе, если подать иск и указать на нарушение закона об охране материнства (BAG, 10 AZR 258/98). Можно получить до 50% выплат.

Тот, кто долго болеет и получает пособие в связи с нетрудоспособностью, всё равно имеет право на рождественскую выплату. При более длительном отсутствии по болезни могут возникнуть споры – вплоть до сокращения или отмены выплаты (Az: 6 Sa 723/09).

Большинство коллективных и трудовых договоров предусматривают выплату рождественских денег вместе с расчётом зарплаты за ноябрь. В зависимости от сроков выдачи зарплаты на предприятии, рождественские деньги можно получить, как правило, в конце ноября или в середине декабря. В любом случае работники должны получить эту выплату не на Пасху.

Алёна Говорова

№ 49, 2014. Дата публикации: 05.12.2014