труд по найму
права и обязанности |
|
отпусках получать недель отпуска трудовому отпускные работников отпуск отпускных права предприятии заявление каникулы базис день дополнительно труженики рабочих работает право по теме: Отпускные модальности (630) Отпуск по наследству (430) Отпуск по наследству (430) Отпуск для учёбы (410) Перекинь «мостик»! (400)
в той же рубрике: |
||||||
Перечислим несколько положений, которые следует знать «базисным» сотрудникам. Право на отпуск Согласно федеральному закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz), труженики, которые имеют неполную занятость более 6 месяцев в году, имеют право на законный минимальный отпуск. Это 24 рабочих дня, что, как правило, соответствует четырём неделям. Отпуск может быть увеличен (в большинстве случаев до 6 недель), если это отражено в уставе предприятия или записано в коллективном договоре. Размер отпускных денег Работники «на базис» имеют не только право на свободные дни, но и на отпускные деньги. Это значит, что тот, кто получает ежемесячно 450 евро, должен получать ту же сумму (в случае, если ему полагается целый месяц отпуска) в качестве отпускных. При коротком отпуске, например, в полмесяца, эта сумма пересчитывается и составляет 225 евро. Переменная зарплата Многие работники «на базис» могут каждый месяц получать разную зарплату в зависимости от того, сколько они работали. Такие труженики должны хорошо знать положения о переменной заработной плате, прописанные в федеральном законе об отпусках. Параграф 11 этого документа гласит: «Отпускное возмещение соразмерно среднему заработку, который работник получил в течение последних 13 недель до начала отпуска, за исключением дополнительно выплаченных денег за сверхурочную работу». 13 недель – это 3 месяца. Отпускные деньги Во время отпуска, помимо заработной платы, большинство работников получают дополнительно и отпускные. Действует ли такое правило на конкретном предприятии, зависит от тарифного договора или устава. Если отпускные платятся основным работникам предприятия, то и работающие «на базис» тоже должны их получать. То же самое касается рождественской премии или 13-й зарплаты. Например: согласно трудовому договору человек еженедельно работает 9,5 часа, это составляет 25% от занятости на полный рабочий день (38 ч. в неделю) на том же самом предприятии. Зарплата на время отпуска занятого полный рабочий день – 600 евро. В данном случае работающий «на базис» может требовать пропорциональные отпускные в размере 150 евро. Заявление на отпуск Работающие «на базис», так же как и другие сотрудники, не могут просто уехать в отпуск или на каникулы. Они должны написать соответствующее заявление, которое подписывает шеф или отдел кадров. Если какие-то важные производственные причины того требуют, отпуск следует перенести. Бэлла Елизарова
№ 41, 2014. Дата публикации: 10.10.2014
|