труд по найму
права и обязанности |
|
иск спорам трудовым ночной федеральный медсестра работодатель выполнять любое работу смене работа ночные сотрудников увольнением посменно сонливости суд ночных условиях по теме: Ночная вахта – не приговор (1240) Первым делом – инвалиды! (680) Болеешь? Лечись! (600) Запретный вопрос (530) Работа по-чёрному (480)
в той же рубрике: |
||||
Суд первой инстанции удовлетворил иск труженицы. Работодатель восстановил истицу на работе, но подал кассацию сначала в земельный, а затем и в Федеральный суд. Последний подтвердил решения судов низших инстанций, поставив в этом деле точку. Мотивировка Федерального суда следующая: истица является трудоспособной и вполне может выполнять любую работу по своей специальности, кроме работы по ночам. В этих условиях работодатель обязан пойти навстречу работнику, освободив его от ночных смен и предоставив работу в ночных сменах другим сотрудникам. Поскольку в клинике, в которой работает женщина, занято около 2000 сотрудников, возможность замены не вызвала у судей сомнений. Предполагается, что приговор будет иметь достаточно общее значение и серьёзно облегчит борьбу трудящихся за свои права в аналогичных ситуациях. Однако с учётом того факта, что в обосновании приговора обращается серьёзное внимание на число сотрудников предприятия, маловероятно, что упомянутый вердикт сможет быть также использован работниками малых предприятий. Александр Геллер
№ 18, 2014. Дата публикации: 02.05.2014
|