наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

Увольняешься? Верни «рождественские»!

Часто у наёмного работника, уволившегося по собственному желанию, требуют возврата ранее выплаченного ему рождественского вознаграждения. Обязан ли работник выполнить это желание работодателя?
 
 
bag наёмного работодатель az рождественское брутто возврата weihnachtsgeld вознаграждение следующего работник потребовать рождественского наёмный вознаграждения вправе работника получил сумме увольняется

по теме:

в той же рубрике:



Работник, планирующий увольняться и обеспокоенный тем обстоятельством, что с него могут потребовать возвращения «тринадцатой зарплаты», должен иметь в виду три следующих обстоятельства:

– если выплата рождественского вознаграждения предусмотрена тарифным договором, а наёмный работник увольняется до 30 июля следующего за выплатой года, и размер рождественского вознаграждения выше тарифной ставки, то работодатель вправе потребовать возвращения рождественского вознаграждения;

– если наёмный работник увольняется до 31 марта следующего года, и рождественское вознаграждение не выше, чем месячная заработная плата, то работодатель не вправе потребовать возврата этого вознаграждения (BAG Urteil vom 28.04.2004 Az.: 10 AZR 356/03);

– при небольших суммах рождественского вознаграждения – от 100 до 200 € – они в любом случае остаются за наёмным работником (BAG Urteile vom 28.04.2004 Az. 10 AZR 356/03).

Пример: наёмный работник получает заработную плату 2500 € брутто; за 2012 год он получил Weihnachtsgeld в сумме 2600 € брутто. В 2013 году он полагает уволиться 25 июня. При этом он должен учитывать следующее.

Так как в 2012 году этот работник получил Weihnachtsgeld в сумме, превышающей его месячный заработок, работодатель вправе потребовать вернуть рождественское вознаграждение в полной сумме, то есть 2600 €. Если в том же примере наёмный работник за 2012 год получил Weihnachtsgeld в сумме 2400 € брутто, то после увольнения 25 июня 2013 года работодатель уже не вправе потребовать у своего бывшего работника возврата.

Если же наёмного работника, в тарифном договоре которого не стояло обязательство по поводу выплаты Weihnachtsgeld, уволили по любым причинам кроме причины личного неудовлетворительного поведения на производстве, то работодатель обязан выплатить ему рождественское вознаграждение по итогам года – в соответственном размере. Так решил Земельный суд по трудовым спорам города Хамма (Az.: 15 Sqa 812/10). Это может служить прецедентом для аналогичных случаев.

Владимир Федотов

№ 8, 2013. Дата публикации: 22.02.2013