наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
финансы
зарплата

Рождественская премия и увольнение
Выплата рождественской премии (Weihnachtsgratifikation, Weihnachtsgeld) может быть поставлена в зависимость от того, объявлено ли на момент данной выплаты о расторжении трудовых отношений, считает Верховный суд по трудовым спорам (решение BAG 10 AZR 667/10). Невыплата «рождественских» является незаконной, если увольнение по инициативе работодателя было обусловлено исключительно желанием не платить деньги к Рождеству!
 
 
ноябре инициатором трудовым суд договоре работодатель выплаты увольнения оговорена найма рождественских работы трудовых спорам рождественской отношений выплата момент истец премии

по теме:

в той же рубрике:

Хотя немецкие законы не предусматривают обязательной выплаты рождественской премии (такая выплата может быть оговорена в индивидуальных или коллективных трудовых договорах либо производиться работодателем на сугубо добровольной основе), споры в этой связи часто становятся предметом судебных разбирательств. Даже если эта выплата не была оговорена ни в договоре найма, ни в коллективном тарифном договоре, не получивший её работник может ссылаться на дискриминацию по сравнению с получившими деньги коллегами, либо на прошлогодние аналогичные выплаты, не сопровождавшиеся оговоркой работодателя о сугубо добровольном и необязательном характере премии.

В судебном споре, который рассматривался Верховным судом по трудовым спорам, не было речи ни о какой «добровольности» спецвыплаты. Договор найма (Arbeitsvertrag) прямо оговаривал выплату в ноябре рождественской премии в размере месячного оклада – при условии, что «на момент выплаты не было объявлено о расторжении трудовых отношений». В следующей фразе утверждалось, что выплата «одновременно является премией за верность» (Treueprämie). Однако истец не получила в ноябре «рождественских» за 2009 год из-за того, что работодатель в одностороннем порядке объявил 23.11.2009 г. о прекращении трудовых отношений к концу года.

Истец настаивала на выплате «рождественских», ссылаясь на то, что инициатором расторжения договора найма была не она, а работодатель. Суды первых двух инстанций признали этот аргумент, но Верховный суд по трудовым спорам отверг его. Если целью вознаграждения не является оплата выполненной работы, оно может быть «привязано» к тому, известно ли на момент выплаты о грядущем прекращении трудовых отношений. Закону подобная оговорка в договоре найма не противоречит. И не играет роли, кто стал инициатором увольнения.

Тем не менее, истец сохранила шансы на премию за 2009 год. По словам уволенной, причиной увольнения стало её нежелание добровольно отказаться от положенных ей по договору «рождественских». Подобная причина сделает увольнение «не происшедшим» с точки зрения выплаты «рождественских», согласно норме Гражданского законоуложения (BGB § 162 Abs. 2) о взаимных верности и доверии (Treu und Glauben) участников договора. Поэтому дело возвращено в суд предыдущей инстанции.

Отметим, что совсем иначе выглядит позиция Верховного суда по трудовым спорам в случаях, когда целью вознаграждения является оплата работы или достигнутых результатов. Суд последовательно признавал недействительной «привязку» заработанных премий и бонусов к условию о продолжении трудовых отношений! Рождественская премия – другое дело, её платят не за работу или результаты, а за «верность».

Тимур Глухман

№ 4, 2013. Дата публикации: 25.01.2013
 
 
Согласие на увольнение инвалида
Тяжёлыми инвалидами (Schwer­behin­derte) считаются лица, имеющие степень инвалидности (Grad der Behinderung) от 50 и выше. Все инвалиды – независимо от степени инвалидности – защищены от дискриминации по сравнению со здоровыми коллегами, в первую очередь, Общим законом о равноправии (Allgemeines Gleich­behand­lungs­gesetz). А тяжёлая инвалидность даёт ещё и дополнительные льготы. Так, согласно § 85 Девятого тома Социального законоуложения (SGB IX § 85), для увольнения «тяжёлого» инвалида требуется предварительное согласие (vorherige Zustimmung) ведомства по интеграции (Integrationsamt).
С другой стороны, даже тяжёлые инвалиды не имеют абсолютной защиты от увольнений. Ведомство по интеграции практически всегда даст согласие, если причина увольнения не связана с инвалидностью (SGB IX § 91 Abs. 4) и не нарушены нормы Закона о защите от увольнения.