финансы
зарплата |
|
рождественской инициатором трудовым премии рождественских договоре выплата оговорена ноябре выплаты найма работы отношений работодатель спорам трудовых истец момент суд увольнения по теме: По согласию сторон (380) По взаимному согласию (380)
в той же рубрике: |
||||
В судебном споре, который рассматривался Верховным судом по трудовым спорам, не было речи ни о какой «добровольности» спецвыплаты. Договор найма (Arbeitsvertrag) прямо оговаривал выплату в ноябре рождественской премии в размере месячного оклада – при условии, что «на момент выплаты не было объявлено о расторжении трудовых отношений». В следующей фразе утверждалось, что выплата «одновременно является премией за верность» (Treueprämie). Однако истец не получила в ноябре «рождественских» за 2009 год из-за того, что работодатель в одностороннем порядке объявил 23.11.2009 г. о прекращении трудовых отношений к концу года. Истец настаивала на выплате «рождественских», ссылаясь на то, что инициатором расторжения договора найма была не она, а работодатель. Суды первых двух инстанций признали этот аргумент, но Верховный суд по трудовым спорам отверг его. Если целью вознаграждения не является оплата выполненной работы, оно может быть «привязано» к тому, известно ли на момент выплаты о грядущем прекращении трудовых отношений. Закону подобная оговорка в договоре найма не противоречит. И не играет роли, кто стал инициатором увольнения. Тем не менее, истец сохранила шансы на премию за 2009 год. По словам уволенной, причиной увольнения стало её нежелание добровольно отказаться от положенных ей по договору «рождественских». Подобная причина сделает увольнение «не происшедшим» с точки зрения выплаты «рождественских», согласно норме Гражданского законоуложения (BGB § 162 Abs. 2) о взаимных верности и доверии (Treu und Glauben) участников договора. Поэтому дело возвращено в суд предыдущей инстанции. Отметим, что совсем иначе выглядит позиция Верховного суда по трудовым спорам в случаях, когда целью вознаграждения является оплата работы или достигнутых результатов. Суд последовательно признавал недействительной «привязку» заработанных премий и бонусов к условию о продолжении трудовых отношений! Рождественская премия – другое дело, её платят не за работу или результаты, а за «верность». Тимур Глухман
№ 4, 2013. Дата публикации: 25.01.2013
|