Постоянное повышение своей профессиональной квалификации – не блажь, а необходимость. Такой точки зрения придерживается даже лояльное немецкое трудовое законодательство. 54-летний работник автомастерской не смог восстановиться после увольнения, произошедшего по причине того, что он не овладел компьютерной грамотностью и так и не получил водительские права. Не помогло ни то, что на предприятии он трудился в течение 39 лет, ни то, что работодатель вовсе не предлагал помощи в обучении. Повышение квалификации – личное дело каждого, и, как видим, порой жизненно необходимое. (LAG Schleswig-Holstein, Az.: 3 Sa 153/09)

Но не всем известно, что даже при отсутствии поддержки шефа есть возможность, значительно облегчающая принятие решения о повышении своей квалификации. Это Bildungsurlaub – учебный отпуск. Дополнительные 5 рабочих дней в году для обучения законы не предусматривают лишь в 4 федеральных землях: Баден-Вюртемберге, Баварии, Саксонии и Тюрингии.

В Берлине для молодёжи до 25 лет дополнительный отпуск даётся на 10 дней. В Сааре разрешены хотя и 6 дней для всех, но они должны вычитаться из обычного отпуска. Как правило, положенные дни можно использовать сразу за два года – для того, чтобы отпуск составил две календарных недели. Работодатель обязан предоставить свободные (и оплачиваемые) дни – если только нет весомой производственной причины отказать в этом. Уведомить шефа о своих образовательных планах необходимо, как минимум, за шесть недель до начала обучения, заполнив специальный формуляр, который выдаётся учебным заведением.

Отпуск для получения образования должен отвечать определённым условиям. Хотя теоретически и возможно использовать дополнительные нерабочие дни для обучения пению на итальянском среди виноградников Тосканы или для прохождения курса медитации, однако такое отсутствие связи с содержанием работы не приветствуется. Курс (или семинар) должен быть официально признан в данной земле как подходящий для учебного отпуска. Выбор широк – это не только чисто профессиональные, но и, скажем, культурологические или психологические направления. Исключение составляет Саксония-Анхальт, где к содержанию программ относятся более строго. Частичные списки признанных курсов и семинаров можно посмотреть на сайте www.arbeitundleben.de в разделе Bildungsangebote.

Что касается финансирования личного учебного проекта, то, если работодатель и не желает поддержать в этом, можно запросить помощь государства в виде учебной премии – Bildungsprämie, или помощь земельной администрации – в виде премии от одной из специальных программ (www.foerderdatenbank.de). Все расходы, связанные с повышением квалификации, списываются с налогов.

К слову, если вам удастся выбрать по-настоящему полезное направление, то это порадует не только вас и нынешнего шефа, но и, возможно, и будущего работодателя. Упоминание о состоявшемся повышении квалификации – отличная строчка в резюме.