наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Денежная компенсация – это не отпуск!

Положенная при увольнении денежная компенсация за отпуск теперь считается обычным денежным требованием.
 
 
трудовым верховного уволенный azr теории пришлось неприменимость bag денежных отпуске суда сроки потребовал получил отпуска отпуск компенсацию федерального спорам минимальном

по теме:

в той же рубрике:



Ещё не так давно Федеральный верховный суд по трудовым спорам придерживался выработанной им в 1960-х годах концепции «суррогатного» характера денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Мол, деньги служат «суррогатом» самого отпуска и выплачиваются только в том случае, если уволенный – в отсутствие увольнения – имел бы физическую возможность уйти в отпуск в предусмотренный законом срок. А если кто-то «слишком долго» болел до и после увольнения (и не мог взять обычный отпуск), или же «слишком поздно» потребовал деньги, то компенсация не положена. Из-за позиции Европейской судебной палаты немецким судам пришлось отказаться от «суррогатной» теории, что лишний раз подтвердило недавнее решение Федерального верховного суда по трудовым спорам (BAG 9 AZR 652/10).

Речь в суде шла о работнике, уволенном в середине 2008 года. К тому моменту у него накопилось 16 неиспользованных дней отпуска. Поначалу работник ничего не просил, компенсацию он потребовал только в январе 2009 года – и получил отказ. Бывший работодатель считал, что подобное требование следовало выдвигать до конца 2008 года – как того требует закон для реальных отпусков. Суды нижних инстанций согласились с работодателем. Поэтому порядок пришлось наводить Федеральному верховному суду по трудовым спорам. Он в очередной раз указал на неприменимость прежней «суррогатной» теории и, соответственно, на неприменимость к денежной компенсации сроков использования самого отпуска, указанных в Законе о минимальном отпуске. Поскольку никакие сроки реализации обычных денежных требований не были нарушены, уволенный получил искомую компенсацию – плюс проценты за прошедшие годы.

Другое дело, что у обычных денежных требований есть свои сроки реализации, не имеющие отношения к нормам Закона о минимальном отпуске. В конце 2011 года в этом пришлось убедиться другому уволенному (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 9 AZR 399/10). Из-за несоблюдения предусмотренного тарифным соглашением срока предъявления любых денежных претензий к бывшему работодателю истец утратил право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Так что не стоит тянуть с денежными требованиями.

Тимур Глухман

№ 46, 2012. Дата публикации: 16.11.2012
 
 
Право на отпуск
Право на отпуск гарантировано федеральным Законом о минимальном отпуске для наёмных работников (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer; сокращённо – Bundesurlaubsgesetz или BUrlG). В каждом календарном году работник имеет право (BUrlG § 1) на оплачиваемый отпуск для отдыха (bezahlter Erholungsurlaub), продолжительностью не менее 24 рабочих дней (BUrlG § 3) – при шестидневной рабочей неделе.
По букве закона (BUrlG § 7), отпуск должен быть использован в течение того же календарного года (то есть – до 31 декабря), а при особых обстоятельствах – в течение трёх последующих месяцев – до 31 марта следующего года (Übertragungszeitraum). Зафиксированные в коллективных тарифных соглашениях договорённости об отпуске могут отличаться от буквы закона в ущерб работникам только в особо перечисленных случаях – (BUrlG § 13). Если отпуск не был использован в предусмотренный законом или тарифным соглашением срок (например, из-за продолжительной болезни), он просто «сгорал» – без какой-либо компенсации. Аналогичную практику Федеральный верховный суд по трудовым спорам до недавнего времени применял и в отношении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако решения Европейской судебной палаты, основанные на обязательной для ФРГ общеевропейской норме о рабочем времени (Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG), сделали юридически ничтожными ряд положений немецкого закона об отпусках и опрокинули прежнюю немецкую судебную практику, ущемлявшую права работников. Работник не утрачивает право на ежегодный отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если не смог воспользоваться этим правом до конца предусмотренного законом срока из-за болезни, продолжавшейся до конца этого срока или до конца трудовых отношений, решила Европейская судебная палата (решения EuGH C-350/06 и C-520/06).