наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

Ложь – признак дискриминации

Обоснование предпринятых в отношении работника действий должно соответствовать действительности. Ложное или противоречащее поведению работодателя обоснование может служить признаком дискриминации (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 364/11).
 
 
трудовым обратился работал спорам этническая работодатель договор дискриминации указывал истец плохо работодателя суд обоснование принадлежность работника утверждал суду характеристике отказа

по теме:

в той же рубрике:



Одному выходцу из Турции не продлили срочный трудовой договор, он обратился в суд. Истец утверждал, что причиной отказа стала его этническая принадлежность, и указывал на низкую долю служащих, не являющихся этническими немцами.

Работодатель, естественно, отрицал факт дискриминации и объяснил Федеральному суду по трудовым спорам, что, мол, не продлил договор, потому что истец плохо работал. В то же время, если верить выданной им характеристике, истец работал «к полнейшему удовлетворению» работодателя. Ложь налицо! Вот только где работодатель солгал, в суде или в характеристике? С этим вопросом придётся теперь разбираться суду предыдущей инстанции. Если работодатель дал не объективно хорошую характеристику, и истец на самом деле работал плохо, у бывшего работника не должно быть претензий. Если всё наоборот, суд предположит наличие дискриминации.

Тимур Глухман

№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012