наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Отпуск до 40 и старше

Зависимость продолжительности отпуска работника от его возраста является дискриминацией (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 9 AZR 529/10).
 
 
случай рассмотрел шла работника службы суда tvöd суд возраста дискриминацией azr отпуска общественной соглашения bag продолжительности старше тарифного спорам трудовым

по теме:

в той же рубрике:



Федеральный суд по трудовым спорам рассмотрел случай, в котором шла речь о § 26 тарифного соглашения для «общественной» службы (TvöD). Согласно этому параграфу, работники 40 лет и старше получали дополнительный день отпуска. Однако, по мнению суда, лица старше 40 лет ещё не настолько стары по сравнению со своими 30-летними коллегами, чтобы для восстановления сил им объективно требовался более продолжительный отпуск. Решение суда BAG 9 AZR 529/10 актуально не только для TVöD, но и в аналогичных случаях возрастной дискриминации.

Тимур Глухман

№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012
 
 
Возраст и увольнение
§ 1 Закона о защите от увольнения (KSchG § 1) требует соблюдения социальной справедливости. В частности, работодатель обязан учесть возраст (Lebensalter) кандидатов в увольняемые. Это требование не противоречит ни немецкому Общему закону о равноправии, ни общеевропейским нормам (Richtlinie 2000/78/EG), на что в конце прошлого года вновь указал Федеральный суд по трудовым спорам (решение BAG 2 AZR 42/10). Разбиение работников на возрастные группы (21-30 лет, 31-40 и так далее) с целью последующего независимого выбора увольняемых внутри каждой из групп (уже без дальнейшего учёта возраста!) позволяет сохранить сбалансированную возрастную структуру персонала, учесть интересы пожилых работников, которым будет впоследствии трудно найти новое место, и одновременно избежать массового увольнения самых молодых.
 
Срочный договор – защита от внезапного увольнения?
Работу по срочному трудовому договору найма (befristeter Arbeitsvertrag) принято считать менее привлекательной, так как трудовые отношения автоматически прекратятся по истечении срока действия договора. Но у срочных трудовых отношений есть свои плюсы: досрочное увольнение такого работника по инициативе работодателя, как правило, невозможно.
Третий абзац § 15 Закона о неполной рабочей неделе и срочных трудовых договорах (TzBfG § 15 Abs. 3) допускает исключения, только если возможность «обычного» увольнения (ordentliche Kündigung) особо оговорена либо в самом срочном договоре, либо в действующем тарифном соглашении (im anwendbaren Tarifvertrag).
Кроме того, возможно досрочное увольнение в связи с особыми обстоятельствами (außerordentliche Kündigung), которые действительно оправдывают такую меру (скажем, при полной утрате трудоспособности или из-за воровства на работе).
Позволяет досрочно расторгнуть договор найма – без оглядки на недопустимость «обычного» увольнения – и §113 Предписания о банкротстве (§ 113 InsO). При увольнении в соответствии с этим параграфом срок предупреждения обычно составляет три месяца или даже менее. Но если трудовые отношения длились не менее пяти лет, срок предупреждения не может быть короче шести месяцев (TzBfG § 15 Abs. 4).