наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
трудоустройство


Первым делом – инвалиды!

Работодатель обязан проверять, есть ли возможность принять на открывшуюся вакансию инвалида. Для этого он, в частности, должен обратиться с запросом на биржу труду (Agentur für Arbeit). Отсутствие такого контакта с биржей труда может свидетельствовать о дискриминации инвалидов (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 608/10).
 
 
спорам работу проверять связи труда инвалидов биржей инвалидности возможность bag трудовым суд отсутствие дискриминации принять место контакта признаку обязан работодатель

по теме:

в той же рубрике:



Обладатель удостоверения о 60%-й инвалидности пытался устроиться на временную работу (рабочее место освободилось в связи с беременностью постоянной сотрудницы), соответствующую его профессиональной квалификации. Работодатель предпочёл принять на это место другого работника. Инвалид потребовал денежную компенсацию в связи с дискриминацией по признаку инвалидности при приёме на работу. И добился победы! Вопрос о размере компенсации Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) оставил открытым, вернув дело на рассмотрение в суд низшей инстанции.

BAG напомнил, во-первых, что предписанная законом обязанность – проверять возможность приёма на работу инвалидов – касается всех работодателей, а не только госслужбы (öffentlicher Dienst). Во-вторых, для этого работодатель обязан предварительно связаться с биржей труда: вдруг при ней уже зарегистрированы подходящие безработные или ищущие новую работу инвалиды. Отсутствие подобного контакта свидетельствует о дискриминации по признаку инвалидности, если нет других фактов, опровергающих это предположение.

Тимур Глухман

№ 29, 2012. Дата публикации: 20.07.2012
 
 
Инвалиды и работа
Тяжёлыми инвалидами (Schwerbehinderte) считаются лица, имеющие 50-ю и выше степень инвалидности (Grad der Behinderung) (максимально возможная степень инвалидности – 100-я, фактически означает полную нетрудоспособность). Они имеют особые льготы, в том числе и в отношениях с работодателями. В частности, первый абзац § 81 Девятого тома Социального законоуложения (SGB IX) требует от работодателей «проверять, не могут ли свободные рабочие места быть заняты тяжёлыми инвалидами, особенно такими, которые зарегистрированы при бирже труда». На практике многие частные работодатели игнорируют это требование, считая, что им за это нарушение ничего не будет.
Не менее важный закон – Общий закон о равноправии (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG). Он защищает инвалидов (и ряд других групп населения) от некоторых видов дискриминации, в том числе и в отношениях с работодателями. Согласно § 15 этого закона, пострадавший от дискриминации (например, при приёме на работу) инвалид вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию (Entschädigung). И даже если пострадавший не понёс материальных убытков (или не в состоянии доказать их наличие и величину), всё равно возможна компенсация в размере до трёх месячных окладов! Компенсация материальных убытков, включая упущенный доход, может быть ещё более высокой.