наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
увольнение


Бездельники поневоле
Кто из нас не мечтал хоть иногда ничего не делать, но получать за это деньги? Так порой и случается, когда работника молниеносно отстраняют от его обязанностей. Правда, за исключением получения щедрых сумм за вынужденное ничегонеделание, ничего особенно хорошего в этом для «бездельника» нет.
 
 
работы работника юристы безделье работник получать бездельника посчастливилось пришлось первое праву легко трудовому зарплату отдела жизни доверия обязанностей пребывать

по теме:

в той же рубрике:

Новый шеф сразу после своего назначения отстранил одного из руководителей отдела от выполнения обязанностей – из-за «необратимой потери доверия» (читай: без причин). Поскольку уволить руководителя отдела было нельзя (так как у него был временный контракт), ему пришлось пребывать в безделье добрых полтора года. При этом труженик, отстранённый от обязанностей, продолжал получать свою немалую зарплату.

Так пришлось ли этому труженику невольно маяться в оплаченном безделье, или всё же – посчастливилось пребывать в оном? Многие юристы по трудовому праву считают, что первое. Ибо надолго выпадая из профессиональной жизни, легко можно растерять ценные для работника, особенно технических направлений, навыки. Кроме того, в определённых кругах распространяются негативные для имиджа «бездельника поневоле» слухи, что вредит его дальнейшему поиску работы.

Есть и другие существенные недостатки у подобного вынужденного безделья – например, несмотря на нулевую занятость, официально сотрудник не имеет права уехать куда-либо в отпуск. А вот уволиться самостоятельно, найдя другое место, теоретически возможно. Хотя это зависит от условий конкретного трудового договора. Ну и, конечно, психологически сложно отказаться от солидного дохода, получаемого ни за что.

Работодателям рекомендуется прописывать пункт о немедленном освобождении от обязанностей в трудовом договоре – во избежание возможных конфликтов со служащими, обиженными отставкой. Разумеется, работодателю, решившемуся на молниеносное отстранение подчинённого от дела, придётся впоследствии выдерживать официальные сроки увольнения и всё это время выплачивать зарплату, а также социальные взносы за работника.

Кстати, далеко не всем известно, что руководство обязано предоставить уже уволенному, но ещё выполняющему свои обязанности сотруднику достаточно времени для поиска новой работы, похода по собеседованиям.

Если работник по какой-либо причине недоволен своим вынужденным оплачиваемым бездельем, то он может обратиться к трудовому кодексу, в котором прописаны не только обязательства наёмного служащего, но и – как это ни абсурдно звучит – его право на трудовую деятельность согласно договору. Работодатель должен иметь хорошие аргументы для молниеносного отстранения сотрудника – например, его пребывание под уголовным следствием или пьянство во время смены (если речь о водителе).

Просто утверждения о потере доверия недостаточно. Кроме прочего, в такой ситуации компания рискует своими финансами вдвойне: работник может потребовать не только оплаты принудительных прогулов, но и положенного за это время отпуска. Чего, видимо, и добьётся вскоре руководитель отдела, с истории которого мы начали статью.

Анна Рябченко

№ 28, 2012. Дата публикации: 13.07.2012