наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Отпускам все возрасты покорны

Федеральный суд по трудовым спорам отменил различную продолжительность отпуска у работников общественных служб в зависимости от возраста, посчитав это положение тарифного договора противоречащим законодательству ФРГ.
 
 
тарифный продолжительность работников отпуска спорам возраста возрасте служб продолжительности работники трудовым суда общественных старше суд договора рабочих договор рабочей предприятия

по теме:

в той же рубрике:



Решение Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht Az: 9AZR 529/10) от 20 марта 2012 года касается работников общественных служб (öffentlicher Dienst). К последним относятся чиновники, служащие и рабочие, занятые в таких организациях как школы, высшие школы, государственные детские сады, больницы, предприятия по водоснабжению, социальные ведомства, больничные кассы, сберкассы и банки, не приватизированные транспортные предприятия и предприятия, специализирующиеся на вывозе мусора.

Для этой категории лиц действует специальный тарифный договор, который предусматривает, в частности, особые льготные условия предоставления тарифных отпусков. Если по общегерманскому законодательству минимальная продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (20 дней – при пятидневной), то для работников общественных служб предусмотрена бóльшая продолжительность отпуска: для работников в возрасте до 30 лет – 26 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), до 40 лет – 29 рабочих дней, старше 40 лет – 30 рабочих дней.

Составители тарифного договора обосновывали такое различие тем, что с возрастом потребности человека в восстановлении здоровья повышаются. Однако с этим согласны не все работники общественных служб. Одна из сотрудниц, не достигшая 40-летнего возраста, потребовала в суде предоставить ей отпуск максимальной продолжительности.

Суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) согласился с истицей, усмотрев в условиях тарифного договора прямое нарушение законодательства Германии, а именно – Генерального закона о равноправном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Снижение продолжительности отпуска для молодых сотрудников суд расценил как дискриминацию по возрастному признаку.

Работодатель, однако, обратился с кассационной жалобой в Земельный суд Берлина и Бранденбурга (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg), который отменил решение местного суда и, таким образом, отказал истице. Судьи указали, что не всякое признание различия между возможностями или потребностями разных групп людей является дискриминацией. Никто ведь не станет отрицать, что есть виды труда, непригодные, скажем, для женского организма.

Истицу такая аргументация не удовлетворила. Она обратилась в высшую инстанцию – в Федеральный суд по трудовым спорам, которому предстояло сказать в этом деле последнее слово. Верховный суд полностью согласился с истицей. Согласно решению суда, все работники общественных служб, независимо от возраста, имеют право на максимальную продолжительность отпуска – 30 рабочих дней. Данное решение должно было привести к увеличению продолжительности отпуска уже в этом году для примерно 850 000 работников.

Казалось бы, на этом можно было бы поставить точку. Но недавние предупредительные забастовки и разработанный в результате переговоров новый тарифный договор ещё раз изменили ситуацию. Теперь все работники общественных служб моложе 54 лет будут получать 29 рабочих дней отпуска, и только те, кто «перевалили» за цифру 54 – все 30 дней. Данное положение стало небольшой уступкой со стороны профсоюзов работодателю. При этом, по-видимому, исходили из того, что решение суда касалось лиц в возрасте до 40 лет, а более высокие потребности в отдыхе у людей старше 54 лет не должны вызывать возражений.

Тарифный договор работников общественных служб является не единственным, предусматривающим зависимость продолжительности отпуска от возраста. Так, ещё в прошлом году аналогичным вопросом занимался земельный суд по трудовым спорам земли Северный Рейн-Вестфалия. Речь шла о работниках розничной торговли. Согласно тарифному договору, работники моложе 20 лет имели право на отпуск продолжительностью 30 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (25 – при пятидневной), в возрасте от 20 до 23 лет – 32 дня, после 23 лет – 34 дня, а старше 30 лет – 36 дней. Своим решением (Az: 8 Sa 1274/10 от 18.01.2011) суд отменил указанное положение договора, признав его дискриминационным. При этом суд согласился с тем, что возрастные различия могут, в принципе, обусловливать различную потребность в отпуске, но посчитал разницу в возрасте 20 и 30 лет несущественной.

Обратим внимание читателей на то, что решения судов, о которых мы сказали, касаются только определённых категорий работников. Тем не менее, можно ожидать, что они окажут влияние и на другие подобные ситуации. Правда, приведённые факты показывают также, насколько различными могут быть мнения немецких судебных инстанций.

Александр Геллер

№ 16, 2012. Дата публикации: 20.04.2012