наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Германия
Общество


Работодатель может не поверить больничному листу

Ответственный за соблюдение трудового законодательства Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте признал за работодателем право сомневаться в том, что отпуск по болезни связан с заявлением на увольнение.
 


Речь идёт о том, что сотрудники, которые подают больничный сразу после уведомления об увольнении и отсутствуют на работе до истечения срока уведомления, не могут автоматически рассчитывать на дальнейшую выплату своей зарплаты. Суд постановил, что если сотрудник увольняется и всё ещё может работать в день увольнения, это может поколебать доказательную силу справки о нетрудоспособности. В частности, это относится к случаям, когда подтверждённая нетрудоспособность точно покрывает срок уведомления.

Решение оказалось резонансным. В Германии ежегодно выдаются миллионы больничных. В 2020 году только члены Techniker Krankenkasse зарегистрировали в общей сложности 5,28 млн нетрудоспособных и 86 млн дней отсутствия на рабочем месте. Отчёт больничной кассы AOK за 2019 год показывает, что застрахованные сотрудники отсутствовали по болезни в среднем 19,8 дня в году.

«Довольно часто в судах по трудовым спорам оспаривается нетрудоспособность по болезни в связи с увольнением, – говорит Патрик Клинкхаммер (Patrick Klinkhammer), адвокат по трудовому праву в Кёльне. – Однако в большинстве случаев это либо ошибка сотрудника при подаче больничного листа, которую работодатель делает предметом уведомления о прекращении производственной деятельности, либо увольнение из-за болезни, которое работодатель выдал из-за длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Сомнения в получении медицинской справки о нетрудоспособности возникают относительно редко».

По мнению эксперта, постоянное прецедентное право придаёт больничному листку высокую доказательную ценность. Работодатель может поколебать эту доказательную ценность только в исключительных случаях, высказав серьёзные и объективно обоснованные сомнения относительно фактического существования нетрудоспособности.

Предпосылкой для принятия решения послужил случай в Нижней Саксонии. Сотрудница компании в начале февраля 2019 года направила уведомление об увольнении с конца этого месяца, и в тот же день представила больничный лист. Кроме того, по словам работодателя, в тот же день она объявила по телефону своему коллеге по компании, что больше не будет приходить на работу. В разговоре не было и речи о нетрудоспособности. Земельный суд по трудовым спорам первоначально удовлетворил иск женщины и подтвердил право на дальнейшую выплату заработной платы от подачи заявления до срока увольнения, однако работодатель обжаловал это решение в Федеральном суде.

В Германии существует правило: если сотрудник болеет более трёх дней и не может работать, он должен предоставить медицинское заключение; сначала он будет получать постоянную заработную плату, а затем – по болезни. Однако в нижнесаксонском случае, с точки зрения судей, доказательная ценность больничного листка сотрудницы консалтинговой компании пошатнулась, поскольку этот документ точно покрывал оставшийся срок трудовых отношений. Тогда истица не представила достаточных доказательств того, что она действительно не могла работать в течение всего срока действия больничного листка.

В целом, как считает берлинский юрист по трудовому праву Александр Бредерек (Alexander Bredereck), весьма сомнительно, «сохранится ли доказательная сила справки о нетрудоспособности в нынешнем объёме в ближайшие несколько лет». Например, выданный по телефону больничный лист, как это было разрешено во время пандемии, ухудшил его доказательную ценность в суде.

Решение суда подтолкнуло юристов напомнить рабочим и служащим три важных правила, применяющиеся к сообщению об отпуске по болезни.

Сообщить о болезни можно по телефону, электронной почте или SMS. По мнению эксперта Регине Виндирш (Regine Windirsch), в идеале те, кто сообщает о болезни по телефону, должны делать это в присутствии другого лица. В случае сомнений это другое лицо может доказать, что звонок действительно имел место. «Тем, кто отправляет электронное письмо, следует позвонить ещё раз, чтобы убедиться, что оно пришло», – говорит Виндирш. То же самое и с уведомлением о болезни по SMS. При сообщении о болезни через WhatsApp или Telegram рекомендуется соблюдать осторожность, говорят адвокаты – в данном случае больной сам несёт риск неправильной передачи данных.

Достаточно отсканировать больничный листок и отправить его по электронной почте – однако работодатель имеет право на оригинал.

Заболевший сотрудник не обязан сообщать своему работодателю, какое у него заболевание. Такое уведомление может потребоваться лишь в исключительных случаях, например, когда есть риск заражения коллег, как в случае с корью, эпидемическим паротитом, гепатитом B или COVID-19. Но это не распространяется на сотрудников, которые находились в домашнем офисе и больше не контактировали с другими сотрудниками. Те, кто сомневаются по поводу необходимости сообщения о характере болезни, могут проконсультироваться с семейным врачом.

«Медицинская справка о болезни должна быть доступна работодателю не позднее четвёртого дня нетрудоспособности», – говорит Регине Виндирш. Выходные и праздничные дни включены в этот срок.




Виктор Фишман

№ 37, 2021. Дата публикации: 17.09.2021
 
 
болезни доказательную работать день больничный нетрудоспособности телефону уведомления ценность суд больничного сотрудник трудовым срока работодатель срок виндирш справки спорам право
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение