наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Европа
Наблюдение


Я б в начальники не шёл, пусть меня не мучат

Европейцы устали от слова «менеджер»: лишь совсем немногие стремятся занять руководящий пост.
 


Большинство немецких трудящихся нисколько не заинтересованы в том, чтобы получить на своём рабочем месте управленческие функции и нести ответственность за руководство коллективом, его частью или частью бизнес-процесса. Только 7 процентов работников в ФРГ намерены в ближайшие пять–десять лет занять руководящий пост, свидетельствуют результаты исследования международной консалтинговой компании Boston Consulting Group (BCG). «Роль менеджера становится в Германии всё менее привлекательной», – констатирует автор исследования, консультант BCG Николас Хунке (Nicolas Hunke).

В основу исследования Boston Consulting Group легли данные посвящённого карьерным планам опроса, проведённого среди пяти тысяч рядовых сотрудников и менеджеров предприятий в пяти странах – Германии, Великобритании, Франции, Китае и Соединённых Штатах Америки.

В ФРГ 82 процента опрошенных считают, что сегодня их работа стала сложнее, чем раньше. Во Франции такого же мнения придерживаются 85 процентов участников опроса, 83 – в Великобритании. Средний показатель по пяти государствам – 81 процент жалующихся на сложности на руководящих позициях. По мнению BCG, «усталые» немецкие менеджеры всё же лучше справляются с возложенной на них ответственностью в сравнении с их коллегами из четырёх других государств: «Результаты опроса в Германии говорят, что немецкие руководители чувствуют себя лучше других», – отмечает Николас Хунке.

Во Франции и Великобритании страдают от стресса 74 процента менеджеров, в Германии – 64%. Жалуется на перегруженность только треть (34 процента) немецких руководителей, но больше половины французских (51 процент) и британских (60 процентов). С другой стороны, в Германии всё ещё наиболее распространено устаревшее восприятие руководителя как человека, который принимает решения, координирует процесс, отдаёт или передаёт сверху указания, но мало занят непосредственной работой, комментирует результаты опроса эксперт Boston Consulting Group. При подобном имидже должность менеджера для тех, кто не имеет к ней отношения сегодня, не слишком привлекательна в будущем.

Многие немецкие менеджеры среднего звена не удовлетворены и своим настоящим. «В этом немного нового: как нередко случается, они несколько теряются между двумя ролями – профессионала и управленца», – указывает Николас Хунке. Новостью, однако, становится понимание многих, что подобная модель в долгосрочной перспективе ненадёжна. Так, многие, кто управляет небольшим коллективом и при этом выполняет функции обычного трудящегося, уверены, что их должность «близка к исчезновению»: в Германии это 42 процента менеджеров-«совместителей», в целом по результатам опроса в пяти странах – 37 процентов.

По мнению консультантов BCG, немецким компаниям стоит немедленно обратить внимание на эту проблему: фирмам необходимо прилагать усилия, чтобы оставаться привлекательными для собственных работников. «В будущем мы ожидаем значительные перемены в профессии менеджера и роли менеджмента на предприятии. Чисто координационные функции с распространением современных методик и технологий будут уступать более продвинутым задачам руководства, больше связанным с непосредственной деятельностью фирмы или её отдела», – уверен Хунке.

Менеджерское будущее – удел немногих. Но те, кто уже занял эти позиции, не готовы их оставлять. Хотя 37 процентов опрошенных немецких менеджеров и заявили, что «в идеале» вообще бы не работали (больше, чем в любой из остальных четырёх стран), но 40 процентов хотят сохранить за собой руководящую должность. Во Франции, Великобритании и США таких желающих меньше, и только Китай идёт совсем в другом направлении: здесь хотят оставаться менеджерами 70 процентов опрошенных.




Пётр Левский

№ 39, 2019. Дата публикации: 27.09.2019
 
 
результаты германии bcg пост опроса франции николас руководящий consulting менеджера немецкие хунке менеджеров должность занять опрошенных великобритании исследования group boston
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение